什么样的公司不值得你去

文／阿蓉

四年大学，很多人学会了独立思考，敬业乐群，学会了一门可以养活自己的技能，却嫌少有人告诉你职场是怎么样的，以至于我们只能自己坎坎坷坷去摸索，最后伤痕累累，初入职场时的豪情万丈，被消磨殆尽。

毕业两年转战了两家公司，第一家是创业公司，第二家是新三板上市公司，说说自己在不同公司遭遇的相同歧视，告诉你什么样的公司不值得。

01

本人是北京某211大学毕业，在IT界也是很有名气的学校，很好就业。刚毕业想历练自己，就去了创业公司做了一个独当一面的小头，活多行政少，很满意。我们公司的老板一个是清华本硕，一个是清华本科+国外名牌硕士，均为80后。因为自身条件良好，得到调薪机会，可是在谈调薪的时候两个人都先后和我说过类似 “因为你是女孩子，本身有点局限......所以涨幅不会那么高 ” 。

我皱了皱眉头，也无话可说。在工作上我自认承担比别人多。因为可能需要我的帮助，即使本没有我什么工作，也和同事一起加班到1，2点。我那么努力，你却告诉我性别是我的局限。心灰意冷，一段时间后，我辞职了。没过多久，听之前的同事说，因为公司资金链断了，公司散伙了，老板和大家连个散伙饭都没吃，收不了人心的老板，成不了事。

如果一个受过高等教育的上司都要因为性别原因，不给你应得的薪水，这样的公司，不值得。

02

休息了半个月，我找到了第二家公司，是一个新三板上市公司。

我和两个女生同时入职，初来乍到，也都关系不错。其中一个条件很不错的女生和组长、老板提出加薪，组长答应了，但也同时说 “你老公在华为，干得好的话，过两年你就可以不用工作了” 。这位女同事也是985，211的优秀女硕士啊，听到这样的话也是一时语塞。

后来我发现，自以为“绅士”的公司，为了“照顾”女生，不问本人意愿均不派女生出差，即使是本地的遣派，也尽量不会让女生去。于是很自然地，女生失去了很多展现自己工作能力的机会。也很自然地，公司加固了“女生不如男生”的印象。就连去面试别人的时候，组长都会叮嘱面试官：“ 尽量招男生，除非女生基础特别好，特别优秀”。你看，女生要比男生付出更多，要比男生优秀更多，才能得到相同的职位。

有次加班，我的组长和我说：“ 女孩子不要老加班，早点回去吧 ”。

另一次却将加班男同事的照片发在群里表示肯定。

老板眼里的预设永远都是 “ 女生不会为了工作经常加班 ，不会为了工作付出 ” ，于是当女生付出了，努力了，老板还是守在自己的刻板印象里，视而不见，很难肯定女孩的成果，而男生如果加班、为公司做出了贡献，会相对容易得到老板的赏识。

就像在种族歧视的社会里，白人夺走黑人的教育资源，工作机会，于是黑人没有机会发展到更高的社会阶层，进而无法得到更好的资源和机会，循环往复，就造就了黑人水平低于白人的实际状况。在固化刻板的职场系统里，亦是如此。男孩子得到的机会远远多于女生，最后那些“老板们”就会顺势说：“你看，出人头地的绝大多数是男孩子 ”。

后来，在公司呆了一年，我选择了辞职。辞职的时候，老板和我说 “ 我们对女生还是挺好的 ”。再后来我听说公司把所有孕妇的固定工资降了。也就是说在孕假期间拿不到绩效考核和补贴，孕妇每月只能拿到500（大概是平时工资的5%）。其中一个在公司两年、工作很拼、又怀孕8个月的老员工很生气，想生完孩子就辞职。这样的公司真的不值得。

所以，各位女生们，当你选择进入职场你就会面临性别歧视，这不可或缺。但当你付出努力之后，仍旧不能得到自己想要的，不能得到应有机会，应得的薪水，这样的公司，不值得，早辞早好。

03

我想也谈谈，什么是真正是对女生真正的好。

是公平与公正。

是我们加班的时候，得到是肯定而不是忽视。是我们有能力办到更多时候，想在职场上拼出自己的天地时，公司会给予相同的机会。是我们明明很优秀，期望受到鼓舞的时候，不会被告知 “不用这么拼，过两年，你就可以不用上班了，你老公养你”。是我们为公司付出了之后，不会因为怀孕而被公司克扣工钱。

如今，我每次看到勤奋刻苦的女性晚辈，我都不免忧伤，现在的你这么努力，日后当你遭受职场的不公时，会不会埋头痛哭，心有不甘。可即使如此，我还是希望你足够现实，女性的职场就是荆棘丛生，但你千万不要放弃，不要逃避，一定要坚持走完这一路。女性的职场只有伤痕累累才能勇敢前行。也愿以后成为老板的你们、我们，看到所有人的努力，而不只是看到性别上的差异。