子曰：“晏平仲善与人交，久而敬之。”
孔子说：“晏平仲善于与人交朋友，相识久了，别人仍然（就）敬重他。”
晏子是齐国大夫，姓晏名婴，字平仲。
孔子说晏子善于与人交往，更可贵的是，时间长了，人们仍然敬重他。
晏子是如何做到的，孔子没有说明。张居正解释为“始固相敬，至于久而亦然”。
不论古今，与人交往都是很重要的。因为人是社会性的动物，要想很好的生存下去，必然要与其他人发生交往。当然那些隐士、宅男宅女之类，并非正常人范围。
工作中、生活中，每个人都需要与其他人打交道，交际能力强的人，会游刃有余，顺利的解决问题；交际能力差的人，就会举步艰难。
交际能力强的人，也分不同情况。
正面的就不说了。而有的人，表面上善于交际，但并不坦诚，没有做到晏子那样“久而敬之”，时间长了，别人认清了他的为人，就会疏远他。
有一个同事，能说会道，很善于跟人套近乎儿，跟什么人都能搭上话，聊得很融洽。
可是此人并不真诚，表现的很圆滑，更重要的一点就是看人下菜碟儿，对地位高有用的人会说话、会来事儿，对一般人、没什么利用价值的人，则满口大话、空话。时间长了，领导和同事都对他没有好感，他也难以晋升，最好只好辞职他去。听说在新的单位，他依然故我，又开始了一个循环：一开始新同事对他有好感，后来认清面目后，又孤立他了。
另外一位同事，是个领导，本人曾是他的下属，一开始对他的才干很钦佩。
此人写公文材料是顶尖高手，但讲起话来不像能说会道的人那样口若悬河，倒有些迟缓。但他的社交能力很强，话不多也并不打动人，却不知道用了什么方法很能结交人。上边来人招待都是由他负责，之后上级来的人都能记住他，对他交口称赞，让我很费解。
而在本单位，也很会用手段，拉拢了一批人，让这些人每天围着他转。
只有少数人，对他敬而远之，大多是包括本人在内的一些年轻人，准确的说是他的直接下属、与他在工作上接触多而深的人。
从本人角度看，此人让下属觉得有些阴，可又说不出如何不好，只是一种心理上的感觉，总之是无法亲近。
后来，此人高升去别的单位，才发现本单位只有个别人，仍然与他保持密切联系，而大多数人，根本不与之联系。
而像本人这样的直接下属，都有松了一口气的感觉。
仔细回忆和分析，才觉得此人最大的毛病就是：他根本就从骨子里看不起任何人，从他那里得不到应有的尊重。但他隐藏的很深很好，也只有本人这样的直接下属，跟他接触久了，才会发现这一点。
虽然他的社交手段高超，现在依然很活跃，但是最终不会获得大多数人的尊敬。
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