1 作者是为了解决什么问题？
教人们如何摆脱能力陷阱，改变做事方法：先行动再思考。
2 作者解决问题的方案是什么？
领导者成长的过程更多的是由外部改变引起的，并非由内部引起的。总结出了“由外而内”原则，提出了增加提升领导力，机会诸多实用的建议。
3 不解决问题会有什么坏处？
一直做擅长的事，就容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破，没能突破日常琐事的限制，创造出新的机会，那么转变也许永远无法实现。
4 解决问题会有什么好处？
从日常琐事中解脱出来，能获得更多更好的发展，转变到进行更多策略性思考，在日常生活以外建立人际关系网络，提升影响力等能够给你持续带来价值的工作，这样你才能在各个领域获得更好的发展。
5 解决方案的核心关键词有哪些？
由外而内、先行动再思考、新工作、新关系、以及新自我。
6 解决问题的具体方法？（1）
1 外在表现力，来源于行动。
2 试着朝不同方向发展自己。
3 重新定义你的工作，你的人际关系网络
4 从“不对”转变到“对”
7 解决问题的具体方法？（2）
1 从外部建立人际关系网：外部培训。
2 了解领导者们真正需要做的事
3 避免能力陷阱
8 解决问题的具体方法？（3）
1 像桥梁一样连接不同的人或组织。
2 展望未来，提升影响力。
3 将想法与个人经历结合。
4 提供战略性指导，鼓励发展新业务。
5 定义新战略，从大局的角度出发。
9 作者写这本书的愿景是什么？
作者埃米尼亚.伊贝拉树立了一个非常成功且有价值的模范。提供了诸多实用的建议，告诉读者应该如何去这最难的一件事，改变自己，帮助那些有远见的专业人士在晋升阶梯上一步一步往上爬，基于“边做边学”的理念描绘出一幅清晰的职业发展蓝图。通过动手去做，而不仅仅是思考，有了“先行动再思考”，这个原则，再付诸行动，才能成为一名优秀的领导者。
在当今这个变化无常的社会，领导力变得越来越重要，同时也需要发展一些新技能，本书充满智慧，引人深思，正是为那些想要提升自己影响力的人而写，尤其是与本书有着相同观点的人读后会产生很大的共鸣。
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