不足：
1、工作分配有点混乱，我制定了面试的时间流程等细则，但是执行的时候，启春又弄了一个，然后按照启春的面试规划在进行，然后关于面试时长不太合理，我安排的是30分，启春安排的是25分，结果按照25分一直朝时，然后我提议了一次增加面试时长，两次改变面试流程的提议都别否决或者没人理，这样导致我们的面试一直超时，没有休息时间，吃饭时间也很少，面试者在这里等待的时间也很长
2、对于面试细节流程没有规划，第一天有点乱，到第二天上午后半场面试才逐渐形成
3、面试过程，很多问题考核管意见不统一，比如提问问题的方式，关于提问基础或者稍难的问题，关于提问问题的量都没有统一而且一直有争议，但是一直没有去统一、没有去解决，我在昨天（2019-12-7）提议开个会来解决一下，然后被驳回，这个问题就一直存在
4、面试前，有些核心问题没有把握住，关于回馈的问题有的没有问，或者问的委婉，导致面试后可能还需要开会，再选，再开会，再选。。。
解决方案：
1、下次面试前，找老师多次确认核心、必问的问题
2、面试工作安排或者督促安排合理
3、规划好面试流程
4、每次安排的面试中发现的问题及时解决
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