向古人学习团队的力量
早在春秋时期的子产,发布文件就特别考究,有人起草,有人修改,有人修饰,有人润色。
最后再发布,作为领导者,子产并没有一言堂,自己说啥就是啥,因为这样,避免不了说错,考虑不周,充分发挥自己团队人才能动性,各自发挥自己的优势,集思广益,就有效发挥了团队最大的作用。
放到当下也是一样的,让团队的人,都“动起来”,脑子动起来,执行力也动起来,结果就不会差。
向古人学习团队的力量
早在春秋时期的子产,发布文件就特别考究,有人起草,有人修改,有人修饰,有人润色。
最后再发布,作为领导者,子产并没有一言堂,自己说啥就是啥,因为这样,避免不了说错,考虑不周,充分发挥自己团队人才能动性,各自发挥自己的优势,集思广益,就有效发挥了团队最大的作用。
放到当下也是一样的,让团队的人,都“动起来”,脑子动起来,执行力也动起来,结果就不会差。
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