不敢发声

近来，客户频频反馈：公司货品结构过于单调，且供应不及时，已经严重影响了旺季销售。

在周一销售部例会上，我将客户反馈的问题抛了出来，得到了销售人员和客服人员的一致响应。

谁知与会的老板竟略带怒气的说道：“公司目前有几百万库存，这么多现货还不够客户挑选吗？你们销售部工作思路存在问题，不是客户说什么就是什么，而是要积极引导客户去挑选现有的货品，这才是真正的销售…”

老板连续说了十多分钟，大家仿佛做错事似的，都低头不语。

我一边听着老板的“教导”，一边也在暗自思索：客户现在选择的余地太多了，如果我们真的按照老板的要求去做，是不是就将客户赶到竞争对手那里去了？

我一直想发表自己的想法，但看到其他同事沉默不语，我也始终没有勇气站起来。

近二十年的职场生涯中，时常有同事建议说：“思扬，你应该强势一些，这样你才能获得更多的权力。”年轻时少不更事，时常在会议上大胆发声；随着年龄渐长，反倒是越发的胆小。

明哲保身，逐渐成了我的职场生存观，岁月的磨砺，终究还是磨平了我曾经的意气风发。

会议的最后，老板总结道：“以后，我不希望再听到类似的问题反馈。你们要做到的，就是将公司现有的库存卖出去，这才是你们能力的真正体现。”

老板的意见虽然不敢苟同，但也只能照此去做。我们改变不了老板的想法，只能去改变自己的做法。