大学生，一直憋在象牙塔里，最容易犯的一个错误是：想当然。
什么是闪光点？
不是自己觉得的，而是面试官认为的。到底闪不闪，人家说了算。
这也不用靠猜或推测，职位要求随便找个招聘网站，多搜几家比较共性之处，就是你毕业之前应该具备的专业技能和职业素养。
以终为始，先知道招聘企业要什么，然后针对性的去补足，这是方法问题。
能不能闪另说，至少你要满足这个职位的基本要求，哪里不足补哪里。
首先你要确定自己的职业方向，是不是从事本专业的工作，还是想转行，方向必须确定，否则都是瞎跑。
招聘要求中，都会一二三四的写的清清楚楚明明白白，甚至这个顺序也大多不是瞎排的，你就有了一个参考，其中也可能会有****优先的叙述，这个，往往就是额外惊喜了，闪光点。但千万记住，你必要条件没有满足的情况下，其他的东西再闪耀，闪的和星星似的，也没用……满足条件后的附加值，才是意外之喜。
再者，你超出面试官预期，也是闪光点，比如你应聘Java程序员，有SCJP的证书或者大的互联网企业的实习经历等。
招聘要求写的都言简意赅，可能你看完了知道人家大概齐要什么，但是不知道应该剩下来的一年怎么去学，这……也是一个方法问题。
很多职业都有对应的培训课程，去网上找，这些课程的培训机构，都是针对用人企业的需求设计的，课程体系的详细介绍网站都有，或者你佯装咨询都很容易要到，可以作为你学习的参考，就知道了具体的学习的内容和顺序。
能不能简历毕业的时候漂亮一点，最后的一年很关键，做好求职前的准备。
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