什么是目标管理的？所谓的目标管理，是把时间拆分成一段段的，在其中一段时间内设定自己的目标，使自己在这一段时间内完成目标，获得一个成果，然后在下一个时间段完成下一个目标，逐步去实践自己更大的目标、长远的目标。
要实现目标的管理，首先要学会去认清自己，这样才能根据自己的情况去设定目标。例如像现在的自己，作为一个非管理层的测试，主要的大目标是提升自己的工作能力，去提升测试的技能，从而在工作中去更好的完成任务。既然有了定位，我们就需要去分析和考虑自己的目标了。对于目标的设立，也不能完全按照自己的爱好是设立，自己的爱好点是一个方面，同时也需要注意工作中可能会需要的技能，外面的招聘的公司招人需要哪些技能，同时也需要考虑这个技能的提升，是否能带来收入的增加（这个收入不一定是短期的工资变化，也可能是将来跳槽的时候，这个技能可以提高进入新公司的工资门槛）。除此之外，目前短期的目标，需要考虑百人计划的安排，看自己的技能提升是否在这2个月的学习中提升。确定好目标之后，就要开始对目标进行排序与筛选，排以后先后的顺序，不可能多个目标同时并行的，毕竟自己的时间和接受程度快慢的限制。所以对于目前的工作中可能会用到的，或者出去找工作的时候急需的技能，优先级是放在前面的，这样可以尽快的去学会和掌握，从而在实际中应用，在实践中学习的效率是最高的。并且前期的目标的达成，也可以增加自己的成功的自信心，从而有动力继续坚持下去，完成下一个目标，并且一定的自信心可以提升完成目标的效率。对于自己学到的技能，怎么在工作中应用的，可以自己多思考，或者和同事进行讨论，看看哪些地方可能用的到，就可以拿去实践。
对于目前的自己，目标的管理是在逐步的实现，自己能根据目标去慢慢坚持。但是偶尔也会迷茫，不知道自己的目标是否正确，然后去思考自己的工作中是否会用得到，看看招聘信息或者和找工作的同学聊聊，这些技能是否真的值得去学习。测试这边的路还很漫长，自己掌握的还是太少，目标的实现比较久远，需要自己分成多个小目标去一步步实现，去一步步督促自己努力，从而去实现最终的目标，获得期待中的收入。
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