在开始今天的话题之前，我先讲自己的小故事，应该是14年毕业出来找工作，那是我的第一份工作，还算是比较不错的集团。一起入职是个专业从事这方面的行家，而我是什么都不知道的菜鸟，因为集团也是刚刚转型，我们两个是在一线工作，在这段漫长的时间里，我们两个了解整个集团，发现不少有趣的东西。而在那时，当开始有抱怨之后，对于事情的偏见就越来越深。我不知道有多少人像我一样，是边抱怨边工作的。过了段时间来了两个妹子还有一个帅哥，学历各方面都比我要优秀很多，那时并未沉下心来，好好观察他们几个，是我后面才通过回忆得出一些值得我学习的地方。那时工作的目的其实还算简单，就是做做实验，制定切实可行的实施方案。那时该什么形容我自己呢，算是个喜欢吐槽，抱怨的人。
而当我接触到他们几个人之后，发现他们是没有像我一样动不动就倒苦水，他们很少说，甚至会给我加油鼓劲，并没有因为工作环境，性质而感到苦恼而去抱怨。在当时，我算是被列入开除范围的行列。
网上流传一个段子，一个华为的新员工入职不久就写了一篇建议，对华为今后的战略、执行，洋洋洒洒写了一万多字。这个报告后来传到了任正非手里，任正非在上头批了一句话：赶紧把他弄到医院去检查一下，如果有病就治疗，没病就让他走人。
这个段子流传很广，我也问过在华为的朋友是否有其事，朋友说没有这样的事，按华为的规矩也不可能，这是外界想象出来的。
这就是今天的主题了，我们在批评，抱怨，对公司指点江山，有没有问过自己：真的了解这家公司了吗？真的有那么多的问题吗？一年前有幸看见这篇文章，让我对自己的所做所为有了一个新的认识：
这篇文章叫《要警惕公司里的批评家》，里面说，批评家并不是一个真正的专业，它是一种比较模糊的身份，最大的问题是没有真正的专业技能和职业操守。批评家的工作特点是依据规则、理论，对具体的人、事、场景进行居高临下的指点江山式的评判，他们激情有余，理性不够；破坏有余，建设不够，最重要的是，他们的激情和才华几乎全部消耗在评判上，具体做事时，他们已经意兴阑珊了。批评家的思维模式和行为方式都是动口不动手的状态。
我不知道你们有没有熟悉的感觉，这不就说的是某个阶段的自己吗？其实真的是这样，起码在那个阶段我是很符合批评家这个范畴的。
当工作有了变动之后，领导是个实干家，雷厉风行，要干就干起来，从来不墨迹，在他手下一段日子后，还真有了新的改观，现在当别人开始向我抱怨的时候，真的要向听了我那么多牢骚的同事说声对不住。
遇见一个可以让自己改变的领导，知道自己说的同时，对于别人意味着什么，真该好好的想一想。
当你需要安慰同样抱怨这吐槽那的同事或者朋友时，你会发现你的境界已经比他高，而你亦知道同事为何要这样抱怨。
人生其实就是一个选择的问题，你选择了这种快感，就拒绝了另外一种快感，每一种选择都是有机会成本的。
不抱怨和抱怨的差别在于，前者选择了一种恰当的能量管理方式，将自己有限的能量用在了真正有价值和意义的事情上，而后者选择了一种自娱自乐、自鸣得意、自己觉得很有意思，别人觉得很无趣的奋斗方式。这在某种程度上是一种精神毒品，时间久了，就会对这种虚幻的快感有一种挥之不去的欲望。
当我们逐渐认清楚这类负能量对于我们心态乃是工作生活上的破坏后，在行为和认知上会有不小的提升。虽然现在已经不在那家公司上班了，还是要感激老东家，在我最无知的时候，还是给了我机会。
在现实生活中总有很多的榜样值得我们学习的，只要我们还想着进步，还想着走得更远。想着还有更远大的目标，怎能浪费能量去选择抱怨呢？
抱怨不会让你成功，不抱怨你已经成功一半了。
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