题记：
九型人格，是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一。近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。
九型人格按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种：
1号性格：完美主义者
2号性格：给予者
3号性格：实干者
4号性格：悲情浪漫者
5号性格：观察者
6号性格：怀疑论者
7号性格：享乐主义者
8号性格：保护者
9号性格：调停者
下面就让我们一起进入九型人格与领导风格的探秘之旅吧——
四号悲情浪漫者
主要特征：人群中永远是最醒目的，因为独特。不追求名牌，只追求与众不同。在细节上有很多巧思和设计，比如特别的发型、配饰、帽子、包包。四号喜欢小众品牌，不雷同，不撞衫。别致新颖，有显著的个人风格，不随大流。艺术气息浓厚，“美商”极高。生活有腔调、有品位。
四号有很强的创新能力。讨厌循规蹈矩，喜欢标新立异。对人、画面、色彩敏感、气味、环境敏感，对数字、表格、逻辑、钱不敏感。情绪起伏较大，很容易荡到谷底。爱钻牛角尖，揪着细节不放。有种自怜自哀的情结，认为人世间有太多的悲苦，生命就是一场悲剧，而悲剧恰恰是最具价值的。
珍惜自己的爱和情感，希望能够好好的滋养它们。用最美、最独特的方式来表达。追求浪漫，占有欲很强，我行我素。对于艺术有很高的造诣。对人若即若离，怕亲密的关系，令对方发现自己的不完美。
四号在工作中比较随性。钱，不是他们衡量的标准，感受才是最重要的。有创意的、开放性的工作最对四号的胃口。
面部特征：忧郁，疏离，多愁善感。情绪容易受到环境的感染。爱哭，有艺术家的气质。突然很高兴，又突然很悲伤。常常黯然神伤。
语言特征：“我将于茫茫人海，寻访我唯一灵魂的伴侣。得之，我幸，不得，我命”；“哭，我为了感动谁，笑，又为了碰着谁。”说话注重措辞，词汇量丰富，诗情画意。
代表人物：林黛玉、徐志摩、王家卫、张国荣、梁朝伟、杨丽萍
领导风格：不拘泥于管理学说和条文，打破常规，创新管理模式。比如趋势科技的陈怡蓁在招聘时，用过这样的方法——她在招聘现场播放了一段音乐剧《歌剧魅影》的主题音乐，然后问候选人好不好听，喜不喜欢，有什么感觉。最先被淘汰的，就是说不好听、不喜欢或者没感觉的人。
四号领导喜欢凭感觉做决定，创造力强，想法独特，直觉力强。容易捕捉市场先机，但也容易忽略风险与成本。容易感情用事、情绪化。以自我为中心，当情感或关系出现问题时容易被干扰。有时随意性太强，顺境时热情高涨，逆境时心情沮丧，甚至有逃避的倾向。
建议：学会控制自己的情绪，学会宽恕放下。训练理性的思考模式，制定可行的目标与计划，形成系统，清晰计划、步骤，关注具体目标。
五号观察者
主要特征：把获得知识视为人生的终极目标。认为有知识的人才能够掌握自己的命运。赋有哲学家气质，思想深邃，喜欢高深的理论。爱钻研，爱读书，希望能把所有的时间用在学习上，抵触应酬和玩乐。
只喜欢结交志同道合的朋友，起码要和他在一个思想高度，得一知己足矣。性格比较沉闷，不善言辞。喜欢独处，这会让他很自在。不喜欢别人打扰到他的生活或占用他宝贵的时间。因此五号领导办公室的门一般都是关着的。
他的感情很淡薄，不喜欢与人交心。同理心差，给人的感觉是冷酷无情。五号看待世界是抽离情感的，他们喜欢做旁观者，冷静客观的分析。
追求精神世界的富饶，反而对物质生活的要求不高。比如巴菲特在奥马哈市的办公室就非常简朴，只有16平米，而他的家——一栋灰色的小楼——从1958年住到现在。
五号对于个人形象并不在意，认为这是肤浅的东西，不值得花时间和精力去打理。他们不善于表达内心的感受，更愿意找出事情的底层逻辑与原理，并做为决策和行动的准则。
面部特征：喜怒不形于色，文静，深沉，有书卷气，温文儒雅。眼光深邃，常做思考状。沉默寡言，冷漠疏离，欠缺活力，反应缓慢。
语言特征：沉默寡言，语言逻辑性强，语速慢，会无意识的重复一些词，比如“这个……这个……”“说几个要点：第一……，第二……第三……”。
代表人物：爱因斯坦，巴菲特，比尔·盖茨，李嘉诚，居里夫人
领导风格：遥控式的管理模式，不喜欢被人打扰，决策慢。喜欢大量的调研，收集信息。客观、理性、关注系统分析和逻辑，确保决策的准确。
社交能力是短板，对于员工的关怀不足，容易给人冷酷无情和缺乏同理心的感觉。不喜欢应酬聚会，认为这是浪费时间和精力。尽量选择独处，享受安静和孤独。
五号看问题深刻有远见，不喜欢肤浅和不经过调查的结论。他们的大脑被训练的智慧且严谨。
建议：增加亲和力、决断力与行动力，注重与团队成员的交流，提高社群性。
六号怀疑论者
主要特征：一切以安全为最高目标。审时度势，谨小慎微，思虑较重，危机意识很强，时刻关注周围的环境和状况。对局势的变化异常敏感，稍有风吹草动，便会寻找下一个安全的场所。
不轻易相信别人，多疑虑。喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视。安于现状，不喜转换新环境。相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。
团体意识很强，需要亲密感，被接纳并得到安全的保障。爱平和，惧怕权威，偶尔会逃避问题。
对组织敬忠职守，服从安排，忠于家庭，遵守纪律。因为安全感对六号很重要，所以一旦遇到新的人和事，都会令六号产生焦虑、不安的感觉。
基于这种不安，凡事都会作最坏打算。属于悲观主义。性格较为平和，情绪控制能力较好，做事思前想后犹豫不决，多方求证才能做出决策。
面部特征：警觉，谨慎，面部表情较温和，很少大喜大悲。
语言特征：慢着，等等…，让我想一想，唔…，或者可以的，怎么办，再考虑一下吧，冲动是魔鬼。
代表人物：曹操、周恩来、蒋介石、小布什、曾国藩、葛优、刘邦
领导风格：不容易轻信别人，需要长时间观察一个人才能下判断。一旦相信就会依赖，就像小布什依赖国务卿赖斯，蒋介石依赖宋美龄，曾国藩的幕府智囊团足有四百余人。他们需要权威和专家的支持，从而获得自信和勇气。尊重人才，知人善用，如曹操赤脚迎许攸。
六号是制度化管理的专家，善于制定规则和流程。凡事追求稳妥可控。有谋略，步步为营，做事周全。正如曾国潘主张的“结硬寨,打呆仗”。
六号领导往往在企业遇到危机时，表现得更有智慧和力量。当他们完全投入到行动中时，担心和害怕就消失了，常常能逆风翻盘。
建议：增加决断力和魄力，处理好与权威人物的关系。
（未完待续，敬请期待）
清心读书时刻
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