最近在开发一门和“团队建设”有关的课程，要读很多的书。我从自己的电子书库里面挑出了50本书作为课程理论和课程模块的基础，预计在这周完成第一轮的初读，然后再次做一次筛选。
昨天在朋友圈发了一条微信，把书单给发了一下。因为我的朋友圈人士大部分是培训行业的，体验式培训的居多，本来以为至少会有部分人会对里面的书有兴趣吧，结果大出乎我的意料：这个行业读书的人真不多啊。也印证了以前的一些朋友说过的话，从事体验式培训行业读书的人真是不多，一年读几本书已经很不错了，大多数都是半路出家，因为不读书才来从事这个行业的，生生的把一个脑力要求比较高的事情做成了纯体力活。
但也正因为如此，才能给我们这样喜欢读书，喜欢钻研的人很大的机会，重整河山。
书单是这样的：
书的跨度从2010年到2016年，是我最近一段时间收集的或者准备读的，主要分为这么几类的：培训专业类（咨询、体验式）；游戏化；自我提高（整理、思考）。从这些书籍里面提取一些对于我的课程开发有帮助的内容或者知识点，就像爱因斯坦曾经说过的这句话一样：
所以我想从不同层面来解决团队建设这个课题，就像曾经用拆书、看电影和游戏化的一些东西开发的《英雄之旅》课程来帮助新员工渡过职场初期，那对于一个成熟的或者有问题的团队，我们可以提供哪些好的思路来解决一到两个问题呢？这是我的主要目标。
最后我想介绍几本我已经读过的。
2003年的，《第五项修炼》，这个很多人都读过了，建议经常读，不仅对于组织之中的问题提供了很多思路，对于个人的提高也会有很多帮助。我特别喜欢彼得圣吉融入的一些东方的思想，把一些道理讲得特别明白。如果你只挑一本的话，我就推荐这本。
2007年，《基于脑的学习》，这是华师大出版的一套关于“基础教育改革丛书”里面的一本，研究学习除了从心理学角度来讲，还可以从大脑的角度，里面很多思想给我自身的学习帮助很大，同时也对于我们从事培训行业怎么样达到培训效果有很深的启发，非常浅显易懂，研究学习的不二之选。
2010年，《演讲之禅》，这是我看读的比较早的关于演讲的书了，作者是一个经常飞到各个地方做演讲的讲者，所以里面有很多具体的操作和意见，是一个很完善的学习指南。缺点就是，对于演讲来说，发展的特别快，尤其是一些技术上的东西，里面很多东西现在跟以前已经不一样了。但是“道”还是一样的。
上面这三本书，是我以后想发展的方向：培训+学习+演讲，其他的书可能都会往这三个类别里面放：我希望自己能够成为一个自我学习的人，同时通过培训这种方式去帮助别人去学习，然后把我的经验通过演讲让更多的人知道，让更多的人能够得到帮助。
如果你对上面三本书有兴趣的话，您可以私信我，我们一起读这些好书。
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