20230828
度人与自度？
初入职场的人遇到一位包容、优秀的上司是其一生的幸运。但是如果初入职场的人不懂得珍惜别人的包容与指点，终究也是惘然。
这些年刚入职场的年轻人大多是95后，这批人家庭条件优渥，从小在相对顺利的环境中长大，对工作没有70后、80后那么在意，相对佛系，但也不乏优秀者。
个别小伙伴则总是不在状态，用我同事的话讲：人在心不在。
说的话，做的事，不着边际，真可惜了一副聪明的脑瓜。
这或许是我自己个人的感受。
但今天我们组的领导和我一起跟新员工聊天时发现，我俩感受雷同。
也可能是我们俩年纪都偏大的原因，哈哈。
初入职场没有经验，难免犯错，但要想进步还是很容易的，毕竟我们的组的氛围还是非常友好、包容和开放的。
除非自己不努力，不反省，不改进，否则没有不成长的道理。
或许是我们还没有适应突然增加这么多人的节奏。
但这就是事实，必须接受。
公司要发展，个人也要发展，每个人都要提前准备好应对新环境和新状态。
让自己的能力半径始终大于业务半径，这样才能轻松的适应新业务环境。
也就是说在职场需要自度为主，他度为辅，毕竟当一个总是需要别人度你的时候，你的能量场是处于低位的。
作为领导或老同事，有责任去帮助新人度过试用期。但也不能过于热情，毕竟要他人能够接受，或者愿意配合。
人要自度，并感恩他度。适度度人，不强势度人。因为响鼓不用重锤。
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