在职场中，你到底是核心输出位（DPS）？还是辅助、奶妈？

“在职场中，你到底是核心输出位（DPS），还是辅助、奶妈”，这个论题非常有趣，归结一句话职场中自我定位。

混迹职场多年，是不是会经常发现能力水平和你差不多，或不如你的人，却混的如鱼得水，而自己却不得志；那这是为什么呢？

其实很多时候，只是没有放到合适的岗位上，你的长处和能力没有得到发挥，潜力也没有被挖掘。

那么如何发挥自己的长处？

归根结底，一定要结合自己性格去选择岗位，尽量规避自己的缺点，将优点发挥的淋漓尽致，只有这样才能在职场中迅速成长，获得更大的晋升和收入。

亚达斯密在《国富论》开篇中提到生产力的提高起因于分工，现在的企业，特别是大型企业，对工作岗位有很细致的划分。

一般来讲能够给公司创造直接效益和利润的归结为核心位置（输出）；作为业务支撑的岗位，给公司创造的间接效益和利润的归结为辅助、奶妈。

在IT行业里面来讲，如原厂商、集成商等的岗位划分大致如下：

核心输出DPS：销售、产品、售前、研发

奶妈：公关、人力资源、行政、财务、综合管理等

每个人要思考下自己适合哪种工作岗位，是奶妈还是DPS，做好自己的定位。

如果你是DPS岗位，职责就是尽快发育，持续输出;对于销售岗，就是签单，对于售前就是配合签单；研发就是加快研发进度，支持产品最快交付上线。

如何能够保障持续不断的输出，技术岗位主要闲暇时间，多看书多跟踪行业前沿，提高自己的岗位技能，抓住一切可以提高自己的机会，无论是通过培训还是项目实战。

如果你是一个奶妈，为DPS供给好足够的奶水（资源），保障好大后方，确保DPS在前方可以持续作战。

无论什么岗位，都不能因为工作的年限和阅历消磨了上进的棱角，我们要不忘初心，要坚持自己的格调走下去；当然也不要眼高手低，看着别人赚钱眼红，自己不去努力去奋斗；我坚信一点，人的财富其实永远都在那里，跑也跑不掉，都说三分天注定，七分靠打拼，经常说性格决定命运，我相信这个道理。

大部分企业，销售、跑业务的人员，也就是直接给企业带来收入的，一般地位相对比较高，这个是不争的事实；但需要给前端销售一句肺腑之言，要时刻反思到底是能力造就了自己，还是平台造就了自己。

那么我们如何选择合适自己的位置呢？

不同岗位的职责我不去赘述，引用著名职业生涯指导专家霍兰德(Holland)看来，职业选择是人格的一种表现。

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、传统型、社会型、企业型和艺术型。

(1) 现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，性格一般为害羞、坦诚、稳定、实际和顺从。

(2) 研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作

(3) 传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作。

(4) 社会型的人喜欢与人打交道，善言谈，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，愿意提供咨询

(5) 企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人。

(6) 艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造

每个人的性格不同，适合的岗位不同，无论在什么岗位之上，首先是要发挥自己的长处，选择合适自己的工作，再去选择提高的方法。

只有目标明确，才能做出合理规划，不会走偏，走的更远。

看完这篇文章的你，是否工作在擅长的岗位呢？