1、对于初入职场 or 刚跳槽的员工一点建议
非常理解刚进入新环境，想通过表现自己、展示自己的能力，尽快获得上司认可，但是切记言出必行，说出的话，一定要能兑现，不然莫不如不说，适得其反，最后留给自己一堆烂摊子。核心：可控，有后路。
相信大家经常会遇到这样的同事，抱怨公司有这样问题，那样问题；发现问题，提出问题这个能力真的太初级，企业聘请你来不是找茬的，而是来解决问题的，解决问题能力越强，你的价值越大，切记不要只提问题不给解决方案。
2、降低自身存在感
当你发现本应该是你的岗位工作，你擅长的事，但是客户或者领导却对你视而不见，转而去咨询询问在场不相关的人，那一定要及时的降低自己的存在感，积极配合成全别人。随后一定能发现真实原因，多听少说准没错。
3、用哲学的理论武装自己，用实践完善理论体系
最近去国家某重点芯片企业参观，听取了负责人2个半小时的专题讲座，参加工作以来经常参加理论学习，首次体验到宣讲材料逻辑如此之强，虽然更多是偏向思想教育，材料阐述问题的思路和角度，真是逻辑感十足、环环相扣，对比深感体系理论的强大，哲学值得再深入学习，自己引导客户需求能力有很大提升空间。
同样职级越往上走，管理的人员越多，就越需要从具体事务中抽离出来；各个企业都在讲的凝聚力，企业文化，其实无非是符合企业管理者思维的理论体系罢了。
4、致近期要跳槽的IT人员&选择新机会的思考
两个维度来分析：岗位维度和时间维度
1)、岗位维度：
拿谈婚论嫁来类比，经济基础决定上层建筑，越往金字塔顶端可选的范围就越少，其实很好理解，适合顶端的人数量也是有限。找工作也是一样，随着岗位和职级的上升，行业属性越明显，圈子就是那么大，企业就那多，岗位数量也有限，可选的机会越来越少，有岗位出来，不见得就适合，很多时候只能等待机会。不要因为面试被刷而懊恼，“有的时候真不是因为你不够帅，只是因为你穿的白衬衫有褶皱”。
2)、时间维度
2018下半年-2019年 对于IT行业，不是很好的跳槽周期，除非企业真的无法待下去，或者有特别满意的岗位，否则不建议跳槽。
因为最近互联网裁员厉害，待业工人增多，就算招聘需求不变，供给多了也会导致需求水准上升，或者供给端自降身价，否则就会“滞销”，去年底被劝退的下属，能力真的挺不错，但目前还没合适的工作，默默祝福他吧。
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