元宵还是汤圆？
甜粽还是咸粽？
苏式还是广式！
每年因为饮食文化差异导致的南北大战，直接表现了不同人群对节日的要求
作为公司的HR，以往也一直是在电脑前的“吃瓜群众”乐此不疲的看着别人家的打架
可谁知，今年公司规模扩张之后，这场由饮食文化引起的“战争”直接烧到了自己的头上。
中秋福利的特殊意义
企业福利，以为中秋、端午和春节最为受员工和老板的重视，春节临近年终，丰厚的年终奖，春节福利在大多数员工的心里都是满意的，端午临近暑假，只有三天的假期，吃个粽子应景也就过去了，唯独这个中秋，虽然只有三天假期，在千年来却传承着”团圆“的情节，假期太短，大多数员工也没有回家的打算，可团圆的氛围不能少，中秋福利不论发什么都要让员工有”家“的感觉，有了这份归属感，企业的预算才能算是没有白花。
”战争“下的企业福利
因为中秋节赋予的特殊意义，公司在中秋福利也是格外用心，作为主要负责员工福利的我，尤其是越临近节日加班也越来越频繁，各个职级的福利预算不同，上海总部员工心里“没有鲜肉月饼的中秋节是不完整的“但外地的广东员工，”咸蛋黄莲蓉“才是中秋节的C味！光是发月饼，就能在公司内部引起一场”战争“！
巨大的工作量，臣妾真的做不到啊！
今年三月，公司上线了好几条新业务，员工一下从50人扩张到百人以上，广州和成都分公司接连设立，但福利标准却是由总公司统一设定的，老板对中秋福利只有一个要求：要有归属感，要多听听员工的想法！每次开完会，福利方案就变得更加扑朔迷离......
福利可以一键解决了？
一次同学的饭局，同是HR的大学同学听说了我的困惑，推荐了一家叫”关爱通”的公司，十几年专注企业福利，在互联网加的时代，新推出的“理想福利”方案，只需要设定好福利预算，就可以给到专业的福利方案，在线商城还能即时开票，不用自己联系物流，员工自己挑选，整合商品，极大的放大了福利体验，员工普遍反应今年的中秋节，很有爱！
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