初进体制，不少人会有“一入侯门深似海”的感觉，如同《红楼梦》里的刘姥姥来到大观园，倍感新奇，却又不知所措。
特别是“朝中无人”的平民子弟，这种感觉更加明显，由于没有大树可以依靠，也没有高人加以指点，只能摸着石头过河，小心翼翼向前走。
而体制内“雷区”密布，一不小心就可能爆雷，从而影响个人前程。因此，过来人的经验之谈，对于体制内新人来说，显得弥足珍贵。
下面，是由三十年机关老油条总结的六条至理名言，条条都是经典，很值得收藏。
一、只要你不想当领导，就没人能领导你
有言道，壁立千仞，无欲则刚。一个人之所以被人拿捏，往往是有命门、有弱点，才会受人摆布。
体制内，只要有进步的想法，那就必然有求于人，对领导只好恭恭敬敬，唯恐得罪了不该得罪的大神，给自己的仕途添堵。
但是，如果你不追求进步，甚至不要任何荣誉，那么，领导就很难拿捏你了。毕竟，在现行体制下，只要不犯大错，没人能把一名在编人员的饭碗砸了。
因此，想进步，就去付出，如果不想，领导也不过是那么回事，他还得哄着你干活。
二、工作就是工作，别扯什么感情
体制内的工作，只是一个相对稳定的饭碗而已，体制内的员工，和外面的打工人没什么本质区别。
既然是工作，那就是养家糊口的活计，你来单位上班，是来挣钱的，而不是来交朋结友，甚至找寻知己的，不必付出过多情感。
一些人被领导略施小恩小惠，忽悠了几句，便感激涕零，直呼“士为知己者死”。与同事多喝了几口酒，多说了两句“心里话”，便称兄道弟，无话不谈。
殊不知，这种想法是很愚蠢的，职场只讲利益，不讲感情，如果出现利益冲突，最先翻脸的，往往是走得最近的人。
三、工作别太拼，身体才是革命的本钱
体制内，能否得到进步，三分天注定，首先看机遇；三分靠爹娘，家庭背景能提供多大助力；三分靠伯乐，遇到赏识你的领导；最后一分看个人，不能出问题。
很多时候，你止步不前，不是因为你缺乏能力，不够努力，而是因为你没有机会，没有背景和关系，或者没有处理好和领导的关系。
所以，努力固然重要，但不能勉强，透支身体去追求进步未必是明智的，顺其自然才是最好的选择。
四、领导早晚要走的，咱惹不起但熬得起
铁打的单位，流水的领导。在一个单位，普通干部可能会工作一辈子，而一位领导，往往待几年就走了。
如果和领导心生嫌隙，甚至得罪了他，不必惴惴不安，更不必搞得鱼死网破，保持心平气和，不慌不忙，默默等着他走的那一天。
当领导春风满面高升以后，你礼貌地上前表示祝贺，这时你会发现，你们之间的那些小插曲，早已随风而去。
五、亲近领导不容易，得罪领导却分分钟
作为一名下属，要和领导建立起亲近的关系，需要煞费苦心。首先，要能干事，具备一定能力，把本职工作干好，为领导排忧解难。
其次，要会来事，向领导表达自己的忠诚，满足领导的心理需求，才能得到领导的信任。
以上过程，是需要耗费一定时间的。但得罪领导，往往就是一件事，一句话，甚至一个眼神或者一个肢体语言的事情，瞬间被领导贴上负面标签。
所以，伴君如伴虎，伺候领导是技术活，没有一定的道行，还是悠着点。
六、不要仕途作为在体制内的唯一追求
诚然，官位高低是衡量体制中人成功与否的重要参考，但并不是唯一标准。
有些人虽然职务不高，但身体健康，家庭幸福，兴趣广泛，副业搞得风声水起，仍然活得很滋润。
在体制内，进步的机会是可遇不可求的，如果你的念想不能实现，那就放一放，换一种追求未尝不是好的选择。
所以，即便仕途不畅，也不必自怨自艾，顾影自怜，及时切换到其他赛道，或许你的人生能迎来别样的精彩。
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