最近在网站上总是看到或听到一些人说：“35岁还在通过招聘平台投简历、找工作的人很丢人”。
30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来。与年轻人相比，他们的薪酬要求相对更高，职位起点也会更高，所以在招聘网站投递简历时，可选择性就会比年轻人更少。
有人就会说：这个年龄还要出来找工作的，肯定是混得不好的，那些厉害的人都是通过人脉或猎头公司找到工作。
这句话有些绝对。虽然在职场上工作多年，也积累了人脉，但是当你真正需要一份工作的时候，这些人脉就真的能够帮助你找到合适的工作吗？
再加上到了35岁这个年龄段，较多都是中高管岗位了，这种岗位本身的需求量就比较少，对候选人的要求也很高，即便是人脉介绍，也是需要通过老板或高管的面试。那么，人脉有时不一定有用。
第二，如今的猎头公司已经不是十年前的猎头公司了，越来越多小猎头公司出现，猎头的资质也掺杂了许多水分。
通过猎头公司找到工作，并不能证明面试者有多厉害，也不能说明只有厉害的人才能通过猎头公司找到工作。只能说通过猎头公司，增加了应聘的机会罢了。
因此，通过什么渠道找到工作其实并不重要，投简历找工作更不丢人。
为什么有人认为35岁以后投简历找工作会丢人呢？这与人们的三种心态有关，而这三种心态才是要丢人的。
1、对自己的收入期望值越来越高，却无法匹配越来越高的能力要求
许多人认为每换一次工作，收入就要提高一些，这在20几岁时容易实现。
但年龄越大，收入越高，而个人的能力却没有多大的进步，换工作就不能实现同比增长的需求。
2、找工作不顺利，又怕被熟人知道
中年失业，找了许多工作都没有合适的，简历投递几十份出去都石沉大海，一边为生活而焦虑，一边又怕被熟人知道后嘲笑自己……
3、长时间找不到工作，又不肯降低收入的要求
用人单位愁招不到人，面试者愁找不到工作，这中间的矛盾就在于价值与价格没有匹配。
有的人宁愿不工作，也不愿将就降低收入要求，即便是半年没有任何收入来源，家庭负担沉重，也不愿意降低收入要求。
这样的结果只会越来越差，因为你的信心容易被现实磨灭，产生逃避的心态。
活下去比丢人更重要！
任何年龄通过招聘平台投简历找工作都不丢脸，任何工作只要正当获取报酬都不应该被嘲笑！
去年，我在网站上看到一篇文章，说的是一位老总在前一年还拿着2万的月薪，被人叫着**总，更早之前还拿过省宣传部发的先进工作者荣誉，拿过宝洁的“亚太地区社会化媒体传播金奖”。
转眼间公司业务没了，关门了，他也失业了。35岁的年龄，没有特别的技能， 每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，最后无路可走，只能去送外卖。
后来他也成为了某团的老骑士，每月收入高的时候也有一万多元。
当你过了职场年龄的红利阶段，却没有在职场上积攒起足以打败年龄的，具有一定不可取代性的能力，或人脉，断崖式的职场转变就会随之而来！
在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。——《黄金时代》
不可否认，我们每个人都要经历缓慢受锤的过程，有的人挺过去，成熟了起来。有的人熬不住，摔了下来。
那么，要如何避免人到中年职场悲凉的状况呢？以下3点建议你提前做好防备：
1、建立行业口碑，深耕行业
有的人工作10年与别人工作3年所沉淀的经验相同，因为频繁地更换行业，频繁地跳槽，无法做到在一个领域深耕。
而行业口碑是需要累积的，能够精耕一个行业10年，往往在专业层面有一定的权威。当你要重新找工作时，别人就更愿意去推荐你，接纳你。
2、做出足够优秀的成绩
不管你的年龄多大，优秀的工作成绩都会给你加分的。没有什么企业会因为年龄而拒绝一位长期保持高工作绩效的员工。
3、打造自己的社交名片
例如在你所在行业的常用社交软件里打造个人的IP，这些软件平台中聚集着与你相同职业的人，建立个人品牌后可以更容易找到合适的工作。
每个人的起点不一样，在职场上走向巅峰的时间也不一样。35岁也许是很多大人物的事业起点，35岁也许已经是一些人的辉煌顶点。
每个人都在根据自己的时间，完成自己人生的赛跑，不要嫉妒更不要嘲笑别人！
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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