1)虎妈
自有记忆以来，不记得妈妈有抱过我了。什么投进妈妈温暖的怀抱，幸福享不了就更不晓得是什么感觉。
我妈有1米73的大个子，还是个大嗓门。严厉和好强是她一直给我的印象。
从小她给我们的教育就是自己的事情自己做，不要给别人添麻烦。小时候上学，不管是住校还是在家，自己的衣服自己洗。自己的房间自己整理。饭吃多少盛多少，盛多了就必须要吃完，以至于到现在像是有强迫症一样，见不得别人乱剩饭。
记得六年前当时决定从国内大学退学，要去国外读语言学校再考大学时。当时很多人都不理解。为什么要放弃国内好好的大学不上去外面吃苦。跟父母讲后，我以为她会跟别人一样说去国外人生地不熟太辛苦。结果她说已经把我养大成人，他们该做的都做了。如果我执意要去。第一年语言学校的学费他们给出，剩下几年的学费叫我自己打工或者努力挣奖学金。无特殊情况家里是不会再负担学费。我欣然答应。
虽然我知道普通家庭孩子家的留学生活都很辛苦。但实际情况远超我的想象。我出去的目的是求学，但是如果不打工我又没有生活费。那时候觉得每天时间都太短太短，恨不得一天有48个小时，我就有充足的时间学习，充足的时间打工及充足的时间睡觉。
然而，现实是一天24个小时内，我要穿梭在大阪（住，打工）和奈良（上学）两个城市。
从小已经习惯了自己的事情自己做，一个人生活对我来说几乎没什么挑战。但是，学习这种东西，除非有天赋，一般都是跟努力程度成正比例的。打工多了，自然成绩就下去了。把时间多放在学习上，又会为口袋里没钱各种焦虑。于是不得不学会平衡管理时间。时间的调整已经不是按小时算了，尤其是早上都用的是几分钟，10分钟，这样来做节点。也正因为在国外快节奏时间管理，回国后从来不觉得一天八小时上班时间会有多忙。
四年大学上完，看着自己在学部里面连续三年都是前几名的好成绩，生活费，出去玩的旅游费都花的是自己挣的钱。还是心生自豪。恍然明白，父母的良苦用心，严厉的要求无非是想让我在任何时候，任何地点，都有自力更生的能力。
要珍惜对你要求严厉的人
2）狠上司
去年毕业后刚进公司时，因为公司刚成立，我这个位置以前就没有人。没人教，没人带，甚至连专业术语都不知道问谁。但偏偏那个时候每个分公司需要做一大堆资料向总社汇报。
副社长让我翻译一个人事规定，我翻译好后发邮件给他。他回复我再检查一遍。我又用了半个小时仔细检查，并没有发现什么问题。于是又回传过去。几分钟后我就被叫到办公室，他将我的邮件打印出来。一一指出邮件的问题。首先是千位和百位没有用逗点隔开，还有邮件字体没有设置，大小不一等。让我按要求再重新发一遍。
虽然当时已经听别的同事讲过说他要求很严，但没有想到在这些细节上还扣的那么紧。让我一个早上，就做好了一件小事。
但接下来的一件事，我想可以说会让我整个职业生涯都难忘吧。当时公司别的部门一同事着急要买机器，那天刚好副社长不在，当时我保管着公章，我就擅自在机器合约书上给盖了公章。
没有料到事情严重性的我第二天下午就傻不愣登被叫到了副社长办公室。
副社长：合约内容看了吗？
我：看了。
副社长：有什么需要注意和商讨的地方吗？
我：好像没有。
副社长：那到底是有还是没有？
我：……（抓头发拼命想合约的内容。）
副社长：你给盖的公章？
我：是。
副社长：谁给你的权利？你是这个合约的负责人吗？……。
关于给合约盖章的事情，副社长说了好几分钟。被他这么一讲感觉自己是做的有些不对，但心里还是没有完全接受就盖一个公章会有多大问题。直到他拿出合约，翻出一条支付期限时我惊呆了。对方要求在三个自然日内支付完所有货款。否则支付违约金。但公司接下来却是进入端午节小长假，没有转账计划。当时我傻眼了。才真正意识到事情的严重性。
意识到自己惹了祸，眼眶泛红，差点哭出来。副社长这时候在他办公室的小黑板上，写了三个词。报告，联络，商量，菠菜法则。
他收起方才严厉的语气，稍微缓和了一下说：“我给你讲一下菠菜法则，这个法则不管在什么时候都是通用的。报告指的是出现了自己不能解决的问题时候要先向上司报告，讲清楚事情发生的原由及现状。同事及相关部门要时常保持联络，共享信息，这是联络。商量说的是遇到问题或者感到困惑的时候，及时找人商量，寻找解决方案，而不是一个人随便敷衍。”
合约的支付期限，后来找厂商做了修改，顺利解决。但是这件事及菠菜法则内容等我一直记在心里。也因为这样，上次去总社参加海外人事会议，当被夸资料做的好，提案不错时，我越发对那个看起来“挑刺儿”的副社长充满感激。
这是个你好我好大家好的时代，没有谁愿意直面指出你的不好。让你不喜欢ta。谁都懂忠言逆耳，良药苦口。但都选择了跟会说话的人做朋友，喝糖衣药片来治病。
但越是这样的时代，我倒认为我们该珍惜那些肯严厉要求你的人，他们才是真的希望你能看清现实，不被迷惑，自立成长。)
（若喜欢我写的文章，还请点个喜欢，你们的支持是我写作最大的动力。）
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