世界变化太快,职场冷暖同样难以预知
上一周还在一家大型公司任职的40岁高管张某，这一周就在人事调整时，被列入到裁员行列当中。起因在于，公司运营策略与管理层结构发生变化，不再需要原先那么多的高管，再加上张某年龄、学历与任职资历都不占没显优势，因而，被列入裁员也属意料之中。
无奈，日常生活还得继续，张某感到毕竟自己还算相对年轻，还可以有放手一搏的底气，于是他没有选择在家待业，更没有选择假装上班，而是向家人如实说明了情况，便抱着试试看的想法，再一次来到了人才招聘市场，将个人的就业优势写入简历，期待着好运的降临。
步入人生下半场，职场稳定才是最好的选择
四、五十岁的人，虽说相对年轻，但已经开始进入了人生的下半场。这个年纪通常以求稳为原则，如果没有心中的热望或者被生活所迫，往往不需要另起炉灶再开张，因为无论从时间还是从身体健康角度来讲，都不适合再进行折腾了。
而执意想在职场上再有一番作为的，往往缘于担心未来的自己。最主要的大概莫过于经济上压力，因为40多岁这个年龄段儿正处在上有老下有小的人生爬坡期，想要从容度过这一关口，较为充足的经济来源是无疑是最有力的支持与保证。因而找一个工资更高的单位，过上包括自身在内，全家都想过的生活，便成为职场生涯的必选项。
像个人所在公司机床操作车间里面有一位年近50岁的老员工，每次下班儿都能够看到他在水果超市做起了兼职，主要从事海鲜类售卖，当有人问起他为啥做兼职时，他一脸无奈地说，“现在老人需要赡养，孩子需要读书，每个月还有固定的房贷要还，不出去多挣点钱怎么能行？”
王尔德说得多好，在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西，现在我老了，才知道的确如此。
求职赚钱似乎已经成为我们中年人，人生下半场的不二选择，毕竟，稳定压倒一切，这里面的稳定可能具备了更多的含义，如稳定的收入来源，稳定的能力输出，稳定的家庭支持等等。
拥有一份“预案”，才能保证职场顺利“重启”
也就是说，制定适合自己的“B计划”，在现有的职业发展通道或职业发展计划之外，重新为自己规划和准备的另外一条职业发展方案。一旦现有的职业出现危机，很难得到继续发展时，始终没能找到适合自己的工作，那么，“B计划”则为你提供了一条出路。具体来讲，可以从4个方面着手：
找准目标定位。选择自己擅长、感兴趣或者与目前职业相近的行业是明智之举。因为只要这样的“B计划”才是具有可行性，而不是纸上谈兵的。我们在确定一份“B计划”时应当综合自己的兴趣爱好、该职业的市场前景以及发展空间等等各方面的因素去综合考虑。
培养和发展专长。这关系到“B计划”将来能否顺利实施，必须使得个人在相关领域有一定的专业知识积累，这就需要自己进行一些必要的学习，培养和发展自己在这方面的专长。如果时间允许，可以考虑去考一些职业资格认证，当然，必须是对你的“B计划”有价值的。充电培训考证对你的职业生涯B计划是至关重要的一环，千万不要忽视。
建立“B计划”可用的人脉。找准方向后，要有意识地建立可用的人脉，他们很可能成为你与“B计划”之间的“桥梁”。首先，可以通过自己的学长、朋友认识；帖子，灌灌水，很快就能够和那个圈子里的人熟起来；再一个就是通过猎头，如果你在行业中是个有些名气的人，猎头就一定会找上你，到时候可以有意识地向他们打听你所感兴趣的内容，或许将来有一天他们还会帮你牵线搭桥。
通过兼职等“试水”。确立了“B计划”后，可以有意识地积累相关的实践经验。假如能够进行兼职是比较好的办法。兼职在一定程度上就好像试婚一样，可以先行体验一下B计划的工作，到底适合不适合你，很快就能见个分晓。兼职下来，如果不适合你，还可以改变计划，另寻他路。而如果觉得非常适合自己，那更是皆大欢喜，赚取一些经验。
总之，步入中年人的行列，先稳定住职场再说，即使所谓的折腾成自己想要的样子，其真实目的也还是要求得更大、更好的稳定。
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