因为是合伙，直接用了朋友的公司，后续进行法人变更即可，公司资质的问题直接解决了。
办公室和其他开公司的朋友共用，办公地点也不是问题，五一节后可以随时入驻。
电脑硬件前几天在某东上买了，预计未来几天可以到货，买了组装服务，节后可以使用。
目前只有我孤家寡人一个，后面拿到项目也是无人承接，因此招人成为当务之急。
以前在单位招聘:
第一，公司规模很大，HR都有专业的团队服务，他们通过各种渠道向我们推荐简历，并安排面试。
第二，HR也为我们申请了招聘账号，我们可以在上面直接发布招聘信息，或者通过网站来寻找自己需要的候选人，发给人力进行沟通。
因为企业的规模很大，在行业有一定的影响力，也时常会收到一些应聘简历。
第三，自己在行业内有一定的人脉，企业体量在那，可以招聘一些熟悉的人。
第四，作为大企业，招聘的人员都要求非常丰富的经验，一般都是五年之上，也不必担心人力成本问题，因为企业追求的是把事情做到卓越。
而自己创建的小公司，本身缺乏吸引力，换做自己一般不会考虑这类企业:
第一，企业的抗风险能力弱，稳定性不好，如果一段时间没有营收，则可能陷入困境。
第二，处于成本考虑，不会招聘比较优秀的人才，比如在大公司一般都要求本科以上，原则上是研究生，我们一个团队研究生的比例高达了70%，而小公司基本以专科为主，最高也就是本科。
工作经验的，作为项目负责人的也就只能招聘以3-5年的，年限再长的也用不起。
第三，小公司没有专门的HR负责人，都由公司负责人一肩挑，所有的事情都会亲力亲为。
真正操作起来，每个环节都要亲力亲为，如申请开通招聘网站账号，即便在上面发了招聘启事，也几乎收不到投递的简历，只好自己去搜索简历。
在网站上给和自己企业发展相契合的应聘者打电话，有一部分人是不予以理会的，有的是敷衍的，当然这和今年的行情有一定的关系。
除了招聘一些经验丰富的，还要从学校招聘学生进行培训，因为疫情，校园封闭，连开宣讲会的机会都没有。
遇到问题想解决办法呗，通过自己以前的人脉和朋友认识了一些老师，通过他们进行招聘。
一本类院校通过师兄关系收到一份简历，个人情况一般，没有我们工作相关的专业背景，但是薪资要求8K到1万二，很显然这类学生我们要不起。
一所二本院校的老师推荐一个学生，简单聊了聊，和自己的期望差异非常大:
第一，自我介绍，一分钟搞定，丝毫没有提及学习方面，只说了自己的爱好。
第二，没有职业想法，问以后想做啥，直接答曰:没有想过，呵呵。
第三，专业能力方面，只能说一般，稍微有点基础，学习能力还不确定。
第四，素质方面不太确定，交流时总是摇头晃脑的，多数时间只能看到半个脸，我只能耐心地和他聊完。如果是在以前的公司工作，老早就Pass了。
自己创业，除了工作方式转变之外，思想也要转变，在招人方面:
第一，讲究实用，不用过多考虑出身（毕业学校，工作过的厂家)，够用就好；
第二，更多包容，这类人群不属于最优秀的一类，对方能够满足我们需要，其他方面则不用渴求；
第三，招聘方面有耐心，尤其是今年行情火爆，新公司和小公司对人才缺乏吸引力，招聘可能会要持续一段时间。
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