“好的老板，会用金钱腐蚀你。”（图片来源于网络）
01
你听过最逗逼的辞职理由，是什么？
作为一个媒体狗，我在新闻里见过很多：
讨厌办公室的地毯；
觉得自己脚臭，怕影响同事的工作心情；
整天坐班会屁股肥大、腰上有游泳圈；
深圳太大，上班太累，公司又不肯配车；
失恋了，怕嫁不出去……我要先成家后立业；
无法忍受两个狮子座的女人同时当我BOSS，还在公司上演甄嬛传。
但是，我说一个辞职理由，你听了肯定想哭，
“上班五年，工资才涨了一千”，
这是朋友张毛毛辞职信上的一句话。
张毛毛在一家物流公司上班，
面试时，老总就向她承诺，公司会争取在五年内上市，并提前给她配备了80万市值的股份。
几年过去，张毛毛发现，上市和工资，都成了一个笑话，她选择辞职。
举这个栗子，是因为今天我又要来说实话了：
年后跳槽高峰期到了，
请你警惕那些只谈理想的老板，
有句话我忍很久了，只谈理想的老板都是坏老板。
02
老板只和你谈理想，说明他没有钱。
一个老板，
张口就称你为公司家人，
不时就说来个感恩回报，
早晚在工作群里分享职场鸡汤，
加班不忘鼓励你克服一下，
谈话就是大哥对你如何信任，
跟哥干一辈子前途远大，
开晨会，最喜欢挂在嘴边的一句话是，
“马云曾经说过，你应该问问你为公司创造了什么，而不是公司给了你什么”，
你说要涨工资，
他却真诚地告诉你，年轻的时候应该多学经验追求理想。
对于这样的老板，我只想说一句：你是个流氓。
工作就是简单的雇佣关系啊，
我给你干活，你给我钱，给干得好的员工涨工资，天经地义。
他瞎逼逼这个，瞎逼逼那个，
一谈钱就说伤感情，就说伤害了纯洁的高尚的无瑕的工作关系，
原因很可能只有一个：
公司没有赚钱，他涨不了工资。
03
老板只和你谈理想，说明他漠视员工利益。
你造吗，每个员工的终极理想是什么？
那就是不用上班，每天在家数钱啊。
作为一个老板，既然你不是印钞机，
就应该尽可能地让员工赚上更多的钱啊。
钱真的是个好东西，
可以满足员工的一切生活开支，
买漂亮的衣服，住大点的房子，让儿子上有外教的幼儿园，
还能引爆员工休眠的工作热情，
只有金钱才是腐蚀员工最有效的手段啊。
一个老板可以高高在上，
但他不能不关心员工的工资涨幅啊。
按照马斯洛的需求层次理论，金钱是属于第二层次的东西，仅次于吃饭和做爱。
我们来自五湖四海，为了一个共同的赚钱目标，来到同一家公司，
老板你却不谈钱，
你到底关心员工的什么？
还是网上那句话说得好啊：
只和你聊人生、理想、情操的人，
要么是想你免费干活，要么是想免费干你，
二者必居其一。
04
只和你谈理想的老板，通常比较短视。
员工是什么？
员工是公司的最大资产，
这句话，是日本经营之神松下幸之助说的，
用金钱来爱你的员工，世界将变成美好人间，
这句话，是我的前前同事黄小邪说的。
三年前，有家新媒体公司想挖他去做公关，
黄小邪犹犹豫豫下不定决心，
孩子小，房贷没还完，眼下的工作还算体面。
两天后，公司老板直接飞到长沙，
只说了一句话：
到我公司，三年后，如果你的房贷没还完，没开宝马，我来帮你埋单。
黄小邪辞职了。
今天，他住着大平层，开着高配版宝马520。
他的老板赚得更多，因为黄小邪的加入，这几年，公司没出过一起负面新闻，至少节省了广告费一千万。
这样的老板敞亮！大气！有格局！
如果你真的在乎你的员工，别特么废话，请用金钱和利益来表达。
用金钱来表达，老板和员工只会双赢，
这是战无不胜攻无不克的企业文化。
05
别扯了，
这世上，根本不存在一家靠理想存活的公司。
什么是判断一家公司好坏的标准？
最关键的，就是看老板愿意和你谈什么。
老板其实只分两种，一种是谈钱的，一种是不谈钱的。
前一种老板，资本雄厚，关心员工，目光长远，
后一种老板，入不敷出，只关注自己的利益，我即是世界。
先谈钱，才谈理想的，是好老板；
当面谈理想，背后钱也不亏待你的，是好老板；
对没钱的员工谈钱，对有钱的员工谈理想的，是好老板；
和基层员工谈钱，和中层员工谈钱也谈机会，和高层员工谈事业更谈理想和文化的，是好老板；
和你谈钱、谈理想，
还告诉你公司里美女很多，还请你吃海底捞的，
是如假包换的好老板。
只谈理想的老板，我可以对你说句脏话吗？
没钱总谈理想的老板，是骗子，
压低薪水，不谈理想，只谈人情的老板，是奇葩。
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我猜，多数老板都是好人，
读完这篇文章，他可能会给你加薪。
作者：王耳朵，长沙青年作家。
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