01
上班途中，李同学说：最近炒得火热的996，你怎么不写写？
好吧，这几天没写东西了，不如也来谈谈自己的想法。
先说说996的意思：
就是早上9点上班，晚上9点下班，一周上班6天。
很多人自嘲道：上班时太阳还没出来，下班时太阳已经落山了。
其实996在互联网等一些行业中基本是常态，也不是最近才出现的。
事情起源是因为有一个程序员注册了一个域名为996.icu的网站，在上面抵制996这种行为，并发布在GitHub上，一下子翻起高潮。
后面也有一些大佬出来表态，加速了整个事件的发酵。
作为互联网企业，我们公司遇到产品上线发版，别说996了，有时都要通宵到第二天中午，甚至下午。
而九点下班的我，回到家快十点，洗一下基本就只有睡觉了，哪有时间追剧听歌看书陪孩子。
长时间的加班，周末往往睡醒都快中午，下午去趟超市，又得开始新一轮的上班加班。
不说对身体的损坏，个人时间几乎没有，工资福利又跟不上，我想这才是大家讨厌996的真实原因。
02
老板为什么喜欢996。难道他真的会认为加班==高产吗？不是的。
我想，有这样几个原因：
互联网行业日异月新，竞争异常激烈，一个想法或者创意不快点实现，很可能会被别人想到并发布了，为了避免夜长梦多，得加班加点抢占先机。
为了减少已有客户的流失，得时常迭代更新版本，做出更好的功能模块，给用户最好的体验。
不懂技术的老板，他无法评估一个需求被实现到底需要多少人力和工时，他只能大体预估一下，给个上线时间，剩下的交给下面的人去协商沟通，时间不够就加班，老板要的东西，没有反驳的理由，一般这个时间都很紧急，不加班不可能做完。
懂技术的老板，根据自己丰富的行业经验以及技术经验，觉得这个功能很简单，不需要那么久。怎么，你需要那么久，你是吃屎的吗？还不快点加班跟上进度。
还有比较重要的一点，每个员工能力不同，按理，先做完的员工应该先回家，但让你离开，而其他人加班，时间久了，加班的人也有情绪，不便于管理，干脆大家一起加吧。能者多劳，你做的快，那做完这个就再做下一个模块，实在没有可做的，那就优化重构代码吧。
03
而从员工角度来说，对于加班也有不同的看法。
有一种，能力平，资历浅，上级分配的工作太多，不加班根本没法完成。
还有一种，他想在这个行业深挖，所以自愿加班学习行业技术，研究业务逻辑。
而对于公司强制性的996，很多人还是心生不爽。这就好比我有一个苹果，我想给你就给你，不想给可以不给，但是你强制性地让我给你，我能高兴吗？
虽说不爽，但真正能任性离开的又有几人？
这个行业状况大家心知肚明，要想在这个圈子混，那就得忍受加班，就算那些少数标榜不加班的企业，压力也绝对不比现在小，到时还是避免不了加班赶进度。
很多人好奇，996的员工，真的每天能高效率工作这么长时间吗？
人不是机器，精力有限，注意力也有限，据说如果一天能高度集中编写6小时代码的人，已经是很厉害的了。
而现实中，真正能集中精力写6小时代码的又有几个人，不要看着他在键盘上一直敲敲敲，其实在高强度的脑力劳动中，逻辑和思路都没有那么清晰，写出来的东西往往漏洞百出。
04
企业对老板来说是事业，他可以满腔热情，倾注全部。而对于员工，它是什么呢？它只不过是他利用时间和能力去交换金钱的一个平台而已。
至于老板常说的愿景，与员工的关系又有多大呢？
老板，他随时能掌控你的命运，你们就是利益交换者，就算你为他奉献了十几年，二十年，一旦你没有利用价值，他照样会让你走，毫不含糊，至于旧情，不存在的。
现在的人很喜欢谈梦想，或者说理想。总想着通过一家企业让自己出人CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。
但他往往忘记了，能决定自己人生高度的永远是自己，而不是企业。
一个好的企业，会鼓励员工自我提升，也会留给员工足够的空间和机会去创新创造，而不是把员工所有的时间都用来消耗到只需要一半时间就能解决的问题上。
一个企业，一个行业要发展，靠的一定是人才。
很多老板都深谙此道，为什么在实际中往往就南辕北辙了呢。
而作为员工，可能此刻你并不能逃离996，但你一定要努力让自己有逃离的这个能力。
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