工作方式

    作为体制内一个职场瓶颈期的工作者，我不清楚自己究竟算“老手”还是“小白”。原因是，很多规则都能看懂，甚至也能高站位看待，但是我却越来越不愿意去挤在一起凑热闹。

    明明知道奉承迎合才是正道，我却如同端妃娘娘那样，“实在看不惯他们的做作样子”；明明不愿意跟着他们瞎掺和，却又不得不偶尔苟且与他们为伍。

    性格使然。对承担的工作或者接受了安排就会拼力去做，俗话说的“宁让牛累死别让车翻了”。但是，打心眼里又十万个不情愿。对于自己认可的擅长的工作任务即便别人不看好，却又私下里发奋图强努力默默去做好。

    同事们各有各的工作方式。老同志还是十八大以前那套吃吃喝喝的逻辑，每到一处跟分管领导让烟、喝酒，然后由当地分管领导安排他们的分管干部去落实，把责任层层下压，同时自己也混了吃喝很有面子。年轻的同事学着老同志的样子，不过位置不够，人际不硬，下面的分管领导和干部表面上答应，实际落实并不理想。这也就是为什么老百姓常说“上面的好政策被下面的歪嘴和尚念歪了经”。

    实际上，所谓适应新常态，就应该有变革，怎么变？起码应该人人事力亲为。领导层面来说，把握全局，要在自己了解情况的基础上合理分解工作任务。干部层面来说，拿着纳税人的钱，就要干一些实事，而不是整天以“大孩子要接送上学，小孩子要哺乳吃奶”为借口，挑肥拣瘦这也不干那也不干，推天天混日子。

    而事实是，领导胡安排瞎指挥，官僚主义十足。干部敢怒不敢言，忙于杂乱的软件报表，只能消极应付。

    说白了，我就看不上我们办公室吕某某的工作方式。平时注意细节的我建个私下跟景区联络的微信群，把他拉进来就是让他知道我在干工作。他什么也不想，过几天把饭店负责人拉进来，过几天说不定又会把局领导拉进群，且那些局领导事无巨细，弄得人群里话也不敢说，发个什么消息还要字斟句酌，以防他（她）秋后算账，有朝一日借着酒劲跟你说酸话恶心你。