最近公司人员流动很频繁，好几个和我一起入职的小伙伴都离职了，弄的大家都人心浮动，在现在的社会里，离职是一件再正常不过的事情了，但是又有多少人知道离职其实也是需要注意很多方面的，今天就给大家扒一扒离职的那些事儿。
一、先分析自己为什么离职？
第一种离职类型：40%深思熟虑人群
特点：目标明确，清楚知道自己要的是目前公司给不了的，甚至已经找好下家，就等着和领导摊牌。
策略：
1、既然已决定离职就越早走越好（指的是早点做好换工作的准备，包括物色公司、准备简历啥的，而非现在提离职，下一秒就立马走人，二者有很大区别）；
2、拒绝领导的挽留，不论真情或假意，让领导感觉到你要走的决心，不必过多纠缠；
第二种离职类型： 20%的盲目人群
特点：可能刚工作1-3年的比较多，情绪易冲动，对事情的处理有时会偏激；包括“自我评价”和“领导评价”有比较大的出入，比如认为自己该晋升但迟迟没有晋升，一怒之下觉得自己怀才不遇、愤而离职；又或者没有处理好人际关系，因为某次小冲突就不想干了。
策略：
1、先搞清楚几个问题：
我为什么要离职？（晋升、发展、待遇、人事关系）
离职的原因是主观的还是客观不可改的？
我目前的水平出去可以找到一份什么样的工作？能比现在更好吗？
2、冷静、仔细的针对这些问题的答案去思考自己的不足，是不是自己在目前公司岗位有更多进步的空间，再去考虑要不要辞职；
第三种离职类型：40%摇摆不定的人
特点：走也行，留也行，但看能不能借着离职谈加薪或者升职；
策略：
1、建议直接和领导面谈，问问领导对自己近半年到一两年的工作发展方面的安排，但是不要和领导谈你有离职的想法，会让他感觉你是用离职作为威胁，在明白领导的想法之后再判断有没有离职的必要，但要能判断领导是否在对你画大饼。
2、想清楚自己到底需要什么；在对待工作得失上，不能什么都想要！总是要做出选择的。根据常见的9种职业价值观做一个排序，挑选自己最重视的前1、2、3名，如果3条比不出来，继续加1条，再比不出继续加1条，这样基本就可以选出自己要的工作；
（9种职业价值观：工资福利待遇好、工作环境舒适、人际关系良好、工作稳定有保障、职业培训、社会地位较高、工作轻松压力少、发挥自己特长、社会需要与社会贡献大）
二、离职前注意事项
1、不要裸辞，先选择一个好的下家。
如果裸辞了，可能到时候会面临很大的经济压力，尤其是在一二线城市，到时候心态可能会崩的逼自己先赶紧找份工作再说，这样会增加再次离职的风险，
离职是个风险活，包括你的新工作的待遇、人际关系、职业发展，交通住宿等等这些都是要仔细考虑、妥善安排的，如果在有工作的时候骑驴找马找工作，心态会比较平缓，可以仔细挑选直到有满意的工作为止；
2、骑驴找马时不要张扬
一是为你的新工作面试找好请假理由，可以将先仔细挑好了的几份工作的面试安排在同一天，尽量避免频繁请假引起领导猜疑；
二是切忌张扬；没有确定离职之前不要到处跟人说自己准备离职了，即使找好了工作也等确定要走的前几天通知和自己熟悉的同事，表达一下情谊，以后保持联络；
三是切忌把和领导谈话之外的离职原因随意散播，更不要聚众议论公司和同事的是非；
四是不要在同事面前炫耀你的新公司和新工作的福利待遇，一是容易招人嫉恨，二是使得人心浮躁大家都想离职，得罪领导；
3、最好不要因为加薪而留任
有时候领导会挽留你，甚至会开出一些比如升职加薪的明确条件，但是请注意，这些条件为什么早不说，非要你说离职了才说呢？
他会不会是因为临时找不到人交接你的工作才被逼承诺你这些的，那你接受后，他会不会就对你从此有戒心不再信任你了呢？或者他是在和你打哑谜，画大饼？既然要走，就啥都别信了。
但是如果你最后还是被领导成功挽回，就做好不再被领导信任的准备！
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