【门艳#20230528第667天，共793天】
华为公司有家人文化、狼性文化。我们缺的是一种全力以赴的状态；打工的时候，你永远拿出最好的状态；
阿里很牛的就是它的文化，一家伟大的企业是有伟大的基因的；要打造自己的铁军团队，有自己的文化体系；
你以后想要干成一件事，一定是靠团队。文化系统要落地，真正好的文化是在每一个人身上都能感受到；
文化板块
1.家文化：爱队友，爱客户；高端的人因为有价值链接会自愿带着朋友来学习；
2.行动文化。缺把高手变成导师让自己快速成长；
3.包容文化。很多大企业复盘文化坐的很好。思维一变，市场一片；
收到各种类型的课程推送，了解到整个行业的发展；以行业的视角看产品，以产业链的视角看行业；
4.赞美赋能文化。人际关系不一样，就会吸引到贵人；
5.起创力文化。不断的学习，通过差异化打造自己核心竞争力；
6.研究未来文化。
站在未来看现在，很多人想做公域，就研究如何把公域转私域；很多流量大V，裂变做的好，转化率不够。就是他的痛点，也是我们专业在做的事；
甘为天下后。先看别人跑后快速反超；
7.日精进文化
稻盛和夫六项精进 1.付出不亚于任何人努力；2.谦虚不要骄傲；3.每天反省；4.活着要感谢；5.积善行、思利他；6.忘却感性的烦恼；做企业的边境，就是你格局的边境。
真正做好的团队是有基因的，新赛道经验+创新也能成功；
巅峰的状态就来自于每天的刻意练习；每个细微的动作，背后都藏着价值观；打造团队文化；助教都是未来某个行业的操盘手，也是往这个方向去培养的。
想到
文化会富裕企业团队灵魂与活力，用文化打造团队的强竞争力。
下一步
拥有格局和高瞻远瞩的眼光，跟着优秀平台和牛人一起往前走。刻意训练自己走向未来的能力。
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