热炉法则

这个文章学习了很多遍.一直想要很好的融入到预售工作中. 但是融入同时也要时刻提醒自己.要先爱下属.爱下属.但不能惯下属，错了就要及时处理.这是我这次学后感最深刻的感受.因为惯而必骄。

规章制度面前，人人平等，没有任何特殊化，任何人违反，严格按照制度执行惩戒。 这就要求上到召伟，小叶子，荣鹏，下到基层管理者，做好榜样，把自己的权力关到笼子里，公司才能形成良性循环。

热炉法则：（公示、重复、让所有人都知道）

1、即时性原则（当场执行）

2、警告性原则：不断的公示、宣传

3、一致性：规章制度的执行，必须前后一致，不能左右不定，否则会让制度成为摆设、失去作用

4、公平性：不管是谁碰到都会碰伤

比如在预售中，我们有不同的资源任务量，赶上下雨，赶上员工生理期等等，如果我们作为预售店长，我们怕累着下属，总是想减点任务量，也不严格把关资源质量，久而久之，就会形成一种懒散.散漫的工作氛围，以后再想要提高工作效率或对部份员工资源质量进行纠正，也不会有人积极配合，所以不管任何情况都要严格要求，可灵活运用多种方式，但坚决不能减资源.一定公平公正，例如：1.下雨天可以扫楼2.如果人少第二天补一些也能理解，但坚决不能减资源。2.生理期可以多给予她关爱.带她喝红糖水和再贴暖宝宝.然后再带她休息30分钟等等...及时在她需要帮助的时候及时给予帮助即可。

领导除了爱和同甘共苦以外，一定要非常的严格。你不能骄纵下属，执法必严，一定要奖罚分明.恩威并行才可服心