《高效能人士的七个习惯》
001 积极主动
002 以终为始
003 要事第一
积极主动，不仅指做事的态度，还有对自己的人生负责。积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境和他人的影响，而是找到源头——自己。
他们看待事情有一套自己的标准，永远保持着正向积极的心态，这样的人，即使遭遇一些不顺的事情，也很快能够走出低谷。
现代社会，很多人在觉得自己不好的原因，有可能是先天条件不好，也有可能生活环境不好，而充满抱怨。其实，环境和条件有一定的关系，但并不代表了所有。真正积极的人，即使身处阴霾，也会心有阳光。
而积极主动的人，才能找到更多美好，也面临更多机会。
以终为始，就是说在做事之前，你得先认清方向，特别是人生目标。
这个道理很多人都懂，但做到的人却不多，因为我们往往走着走着，就忘记了自己是为什么。比如许多被陷入名利场的贪官，在刚开始的时候，未尝不是想做一个好官的。
在发展企业来看，领导者做为掌舵人，也要明晰方向，否则你自己都不明白，员工就更加不明白了。这样，再努力也是徒劳，当我们开始明白以终为始的时候，我们才能够真正的带着清晰，自己的角色以结果为导向，做正确的事。
要事第一，首先你能分清楚什么样的事情是必要的事情，什么样的事情是重要的事情，在建立积极主动的习惯之后，如何在事上区分，达到有效的自我管理呢。
要事第一，简单来说就是先做最重要的事情，而不是先做那些必要的事情，所谓最重要的事情就是你的人生当中最有价值，会使你的生命更丰富，更有意义的事情。
高效能人士会进行取舍，从重要性而不是紧迫性来观察一切事物。从重要性还是紧迫性来观察一件事物，就是看这个人到底是不是真的有格局的重要的分水岭。
004 双赢思维
005 知彼解己
006 统合综效
双赢思维，很多时候，并不是你输我赢的局面，可以基于互相尊重和理解的立场，争取更多的机会和资源。所以，书中认为，双赢思维，不是你死我活的零和博弈，并不是简单的技巧，而是成功的人际交往所产生的结果。
知彼解己，高效沟通的关键是首先去了解对方，然后再争取让对方了解自己。怎么做到呢，先聆听，可以把自己放在别人的境地，好好体会，尝试理解，不轻易下价值判断。
这里有个词：移情聆听。最关键的是跟对方站在同一水平线，了解对方，同时能够真正到对方真实的需求。
统合综效，沟通分为三个层次，彼此之间的信任感很低，带来的低层次沟通；互相尊重的中间层次的沟通；高度信任的统合综效性的沟通，能带来最好的解决方案，使每一个参与者全身心参与并且达到创造性的合作。
高效能人士往往能够敞开胸怀，接纳一切想法。当人跟自己意见不同的时候，不会直接否定，而是想对方的主张肯定是有自己没有体会到的精髓啊，并且会积极主动去了解尊重人与人之间的差异。
当有人不同意你的观点的时候，你应该试着寻找统合综效的第三条道路。
007 不断更新
这个世界变化太快，我们也要时时刻刻保持学习的心态，不断更新自己，让自己更强大，才无所畏惧。
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