（五）思来想去，该如何是好呢？
加班至晚上十一点，小文对月会的发言提纲也没能理出个头绪。
悻悻地回到宿舍，梳洗完毕躺床上准备睡觉，可大脑仍在不断地思考发言思路，思考领导的意图，关注的重点，领导想传递出来的信息是什么，这些一定得弄准，不能偏离中心，只有先把这些“魂”的东西理清，才能围绕这些点去展开、去搜集准备资料。这是她几年工作来的经验总结，也是刚进办公室后李主任对自己工作的指导。记忆是好是坏，都不能改变的。只是它留在不同的人心里，形状是完全不同的。
但怎么又想起他了呢？忽然脑海里映出第一次见他的情景，宽阔魁梧的身体，像是一棵挺拔的杉树，给人一种正直厚重、为人踏实的感觉，再加上可能是因为在老乡的缘故，他对初进办公室小文的耐心指导、谆谆教诲，对他的好感油然而生。
后来慢慢熟悉以后，也是通过他人对其了解渐渐多了起来。他，这位总经理办公室的才子，从基层一线调到总经理办公室工作已近十多年，仿佛一直处于可有可无的位置，小文入职的前两年才刚刚升为副职，但好多人说看他与世无争的样子，争取高升可能性不大。但给小文留下印象是工作永远认真负责，不厌其烦。后来在工作之余的聊天中，也只是偶尔听到他自嘲是“为他人作嫁衣裳”，其实事实上，谁没有熬过“为他人作嫁衣裳”的日子呢？，只是有的人能碰到机会，一旦抓住就能拥有实权，平步青云，有的人时运不济，只能一辈子做粗洗的活。
文馨出身在农村，是H省J地区N县K镇农民家文志斌家的大女儿，父亲希望她长大后文质彬彬有涵养，特意取名为“馨”。父亲希望她能走出农村，不要像他一辈子当个农民。文馨还算争气，一路走来学习成绩一直挺好，大学毕业后考入这家国企就职，也算是有一份相对稳定的收入。入职后按照正常的新职人员培训后，还要在基层实习锻炼一年。科室在基层实习三个月的时候，因为办公室缺人手，小文就被抽到办公室帮忙，刚到办公室也是从打扫为什，复印打印东西一点点接触文字校队、公文起草、工作总结安排、领导讲话等大材料起草与撰写。办公室主任看她肯于吃苦，学东西努力便把以实习生身份她留下来，一年后由于集团公司政策变更，被聘任的大学毕业生不再直接获得管理人员身份，由各站段自己独立面向全体人员招聘管理人员。小文也正确看待这一政策，工作上更加卖力，自己的工作能力也慢慢得到了主管领导的认可，可正就在这个时候大领导、主管领导都被平级调动了，之前领导在任时计划地对招聘管理人员的计划也因此夭折了。虽然小文对此也有过短暂地抱怨，但很快她便重整待发，以初入职的心态接受新任领导的工作考验。
一代君主一代臣。新领导上任后新的直属领导也很快就任了，可能是新官上任三把火，新的主任上任后，对办公室整体工作要求比之前更严、更高，办公室整体处于严肃、紧张的状态中。文馨和其他同事一样，每天忙忙碌碌，唯恐出任何纰漏。但越是担心出错，越会出一些纰漏。与之前朴素、务实，厌恶巧言令色的前主任正好相反，新上任的主任之前是在基层现场工作了近十年，才被一伯乐相中，提拔为管理人员，一步一步走到中层正职，这不，又被挖掘出任核心部门正职人员，有人说这是厚积薄发，有人说这是平步青云，有人说会哭的孩子有糖吃。新主任工作能力自不用多说，性格外向张扬，主张“不仅会干，更要会说”的工作思路，不仅工作质量要出彩，服务领导生活细节上更要细致入微。这样对于那些入职多年的老油条来说，自是好事，对于入办公室时间最短，平时踏实工作、沉默寡言的小文来说着实是块短板。
有些善心的老员工有时也会侧面提醒到，领导爱听漂亮话，那就多说点领导爱听的呗，要能放得下架子。可能小文一路成长的环境造就了踏踏实实、不善巧言令色的性格，骨子里还是不喜欢巧言令色。虽然感受到别人的劝说对自己并无恶意。
但一下子让自己去迎合领导的口味确实不容易，就是过了心里关，这能力可不是张口就来的呀。小文时常想，这该如何是好呢？
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