今晚上九点，在小群里看到同事D发了一条信息，隔壁Z同事又加班了。
这位Z几乎天天加班，让周边人忘记她还在哺乳期。
马上有人回复：做得多，肯定不久就有机会晋升了。
她所在小组有2个人，她负责大部分且重要工作，另外一个同事作为辅助。在这个环境机制下，不以工作多少论能力，主要以司龄。其中，不超过3年的，不仅加薪没有机会，有质量的培训都无法参与。
又有人接着说：即使没法晋升，她工资肯定不低，拿得多，做得多，问题不大。
她通过社招进来，起薪应该比其他人高，大家都认同这样方式。从这个层面看，工作饱和度和薪酬有一定匹配，那么加班就成了理所当然？
有些人加班依然拿着低水平工资，有些人高收入，准时准点上下班。当然，或许岗位不同，发挥作用不同。但没有理所当然的加班，看愿不愿意加班。
她每天加班主要两个原因：
一是人少事多。她一个人几乎包揽小组工作，每天分身乏术。例如，写报告、做数据统计通报、合同审核、业务处理、业务开展指引和咨询及其他临时安排的会议等。
二是对接人员水平参差不齐。对接下面机构人员，水平各异，需要指导的地方多，占用去很多时间，白天电话不停，傍晚业务哗啦啦提上来，基于时效服务要求，她只能加班处理。
她加班加点，真的可以“赚”得嘛？
从短期看，确实无法实现升职加薪。但，能让她在短时间内熟悉新单位新岗位的工作。她入司不到半年，对负责业务数据分布及问题情况很熟悉，掌握各类型业务特点，与上下对接人员建立紧密的关系。
从长期看，她做得多，领导肯定看在眼里，尤其晚上加班，领导一般都在。日常工作汇报，能感受到她用心去熟悉、分析业务，发现问题和解决问他。那么，如有向上机会，领导自然会想到她。
所有的经历，都在某一刻得到回报，或许方式不同。需要我们用不同角度去看待，多点耐心，说不定还真的赚到。
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