T 班主任

班主任：

会议摘要：

一，简单听话照做，给予学员收获；招募学员：简单调查表（进入天使班目的），易效能推荐学员，选择质量高的群，小范围群，最好不带身边的人，把身边的人推荐到其他班群

二，互动温度（技巧）；发群公告（1，2，3）简单，之前要聊的熟络，做好人员铺垫，有节奏无压力，发红包关爱

学员要求：足够简单，一步完成

1.改昵称“城市—姓名”（不要电话，避免报备）

2.加班主任微信

3.下载喜马拉雅，搜索叶武滨，将第一讲截图发给班主任，不做的就T

三，班主任带班姿态：不良现象，立即断舍离；

清群员： 早起打卡+周末晨会，不打卡，做清理，拿出威严，杜绝挑战

四，选择和对接教练；选择要深入了解和对接，耐心带他们

五，选班委比例40-50%，核心20%。培养班委，参会率：积极度，参加班委会，多鼓励，多关注积极的人，给与能量和建议

六，带好几个会，班委会一个班级不要积聚太多的熟人和教练。

七，足够简单，班主任要沉住气。比如改昵称，60天只做打卡和听100讲，开会

前20天，每日1讲，后40天，每日2讲

学员很急躁，索取东西？不要被牵着走，不要急，不要慌，吃了馒头还有汤！引导他少即是多，前期先养成早起打卡和开会，不需要多，避免负面情绪；

八、网络社群靠激励，互动气氛，温度，技巧，参会加分，

九，互相抬举，得瑟要把自己的优点充分放大

十，做好心理带班准备：财富和身份

不与人发生争执，否则，格局不够

每会必到

分享擅长

抛话题点燃

参会率1.同步学习进阶课程，周检视时，简书必须输出课程分享

2.打卡 ：晨间日记接龙打卡，每天汇报分数

3.0：解决问题和困惑！

3.发生有结果的成就，就加分！

奖励：每两周奖励一次（晶晶）

4.周五开班委会前，把学习任务完成，随时收集问题！！！

5.班委会联动三个班一起开