提案人：彭加宁
响应乡村振兴战略以来，经过路桥当地调研走访，发现存在以下问题:
一是围城现象明显。一方面，专业人才留存率、配比度低。校企合作班培养的农林专业对口的学生很少毕业从事农业专业工作，而农林行业的工资待遇不如工商业有竞争力，交通住宿不便，工作地段较偏等目前是政策、生态效益大环境下不可抗的因素。另一方面，与之相反，其他专业技能人才有兴趣有情怀有意愿愿意转入，他们虽缺乏农林知识技能，但在电商、运营、技术、设计等方面有助于农林业态发展，以第三方服务方式进行创业、就业，或作为副业、兼职、业余爱好等方式沉淀。但就业方面，专业门槛限入，农业企业在招聘方面限定了专业年限，招工就业意向不对口。创业则不在农林圈子，缺乏信息人脉渠道，起步慢，耗时长。
二是城镇地域差异虹吸效应明显，互联网电商线上垂直领域不够深入。杭州一线城市的电商村播人才过剩，而台州本土人才外流，多为外请。农业领域片面集中在农产品种植，农机研发、乡村旅游等二三产业少有涉及。
三是缺乏有效的人员沟通机制。目标人群不精准，信息不对等，农林政策、贷款等并没被真正享受到。而创业团队外地所学或带来的项目缺乏调研，并未因地制宜适应当地环境，理论落地成功率低。
基于上述情况，我们建议：
一、加强人社、农林办、团委等各相关乡村振兴部门联系协作，搭建共享平台，人才培训资源信息共享，落实政策宣传。加强从农人员、专家导师储备、培训对接。优化人才探索模式，赛事筛选，唯才是举，不拘一格用人才，不以专业限发展，积极录用、培养兼职全职的跨界有情怀有志于乡村振兴的人才。
二、多部门共同推进乡村振兴发展规划，加强新兴产业扶持以及电商互联网接入。创立乡村振兴样板和工具包，以党建、美丽环境，和谐文明为抓手，达标3A景区村，批量优化乡村人居环境，搭建从田间到买家的订单路径平台，化挑战为机遇，痛点各个击破，提升人才更美好的工作生活环境。
三、有机动员整合乡村振兴相关的细分人群和领域，完善乡村振兴生态链，加强资源发布对接。乡村振兴大数据化，制作台州特产和乡旅地图抱团推广，成立农人团和粉丝团，直接链接新农人和粉丝买家。
网友评论