1非均衡，
这是“人道”马太效应，
集中程度要更高，
财富聚集与人才聚集，
才能集中力量办大事，
然后才以点带面。
但如果非均衡过度，
又会导致两极分化，力量失衡。
如何把握这个度，是一门艺术。
2.科学家的世界往往是非黑即白的，
是喜欢坚持真理的。但在实际运营中，
灰度的存在是必然的要有妥协和包容。
这些灰度可能会存在于对员工的处理，
对商业合作的妥协对条款的容让，
与对手的竞合。因为
并不是所有事情都能真的对事不对人，
科学家喜欢琢磨事儿，不喜欢琢磨人，
但很多事情背后还是人在决定的。
同时出现摩擦的时候，要想解决问题，
就不要纠结对错，
而是从人性出发去做换位思维。
怎么去综合理解人性，
能跟不同个性的人有效沟通，
达到商业目标，获得发展，
我们不奢求大家都能八十分以上，
但要有意识去提升这块的心力，
才能把自己从一个科学家转换成
企业家这条路走得更稳.更远.更长。
3.你的精气神差，你人就不值钱了。
别人嘴上不说，但是每一个、
看到你的人心里都明白，
就会看轻你。只要活着，
就总要有好看的姿态，环境，
但凡还有这么一点心气，
人生就不至于不堪。
哪怕再落魄的时候，
气场也是不能丢的。
人，也都是欺软怕硬的，
对方若觉得你还有实力，
无论如何都还敬你几分，
若是觉得你完蛋了，
那就会一拥而上欺负你。
——达明
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