世界一直在变，那些不变的人已经开始跪倒在了生活面前。
2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员，如今只剩下2名。空荡荡的大厅很干净，很安静，曾经热闹着奋斗生活的员工们就像不需要的垃圾一样被按时清理掉。
根据BBC评估，财务机器人的上岗，即将逐步取代百分之九十以上的会计从业人员。因为它们的优点实在太多了，不仅节约人力成本，可以缩短结账周期，还拥有神速的Excel 数据处理以及SAP操作功能等。我想如果你是老板，同样也会换掉人类的，毕竟机器人可以24小时全年无休为你工作。
2018年，唐山城市路桥所有收费站停止收费，民众们都一致赞成这种利民的好事，结果便是背后无数收费员批量式下岗。他们中很多都是一毕业就来到了这里，安稳工作多年，还以为后半生有了一个铁饭碗；有的是花费了自己不少积蓄进行打点从而插入的临时工，可是没过多久那些收到好处的领导便给他们下达了离开公司的命令。
要知道社会职场普遍招聘年龄限制在35岁以下，高于这个年龄的职场人即便坐到了主管位置，也随时会由于公司的决策而被裁，只能重新择业。那些以混日子方式上班的人们，换工作的时候就会发现他们已经没有地方可以去了。因为加入职场的青年人，他们要斗志有斗志，要身体有身体，思维更敏捷，更能与新时代接轨，社会只好选择淘汰你。
《哈佛商业评论》中有一个观点所言极是：公司是一个团队，不是一个家庭。
团队的意义在于拥有特定的目标，公司所有人分工明确，共同努力，就是为了达成那个目标。这期间会不断有人加入，也不断会有人离开，但公司的目标是不会变的。它从来都是一艘载着众人驶向使命的大船，不会与你个人的梦想重合在一起。
在你踏入公司时，你把它作为一个家庭，把同事都看成和和睦睦的家人，那个时候它可以给你承诺所有，但在不需要你的时候，这些通通瞬间清零。因为规则是他们来定的，同时他们也是可以改的。现实的良心可不会痛，公司的价值天平，从来不会为了员工的生存或者何去何从的问题而倾斜，它的眼里只会是市场中的宏图。
工作越久的你会逐渐有感触，公司不仅没有当初你认为的家人式亲情，甚至连友情都不应存在。你四处请教收集大把资料，接待客户到熊抱马桶吐哭，终于拿到项目却发现并不是你的功劳；你可能整晚不睡为了按领导要求改好一份复杂的文件，然后第二天一早疲惫的交上去，领导脑门一拍觉得这些资料没什么必要，连续熬夜的成果被无视，就像没有发生一样；在同一个公司如果你部门的业绩跑的太快会招人嫉妒，木秀于林，风必摧之，不知道哪天你就会没道理的狠狠跌下来，而那个让你受尽委屈，套路你的人，就是和你一起把酒言欢的好兄弟。
这是一个充满变数的世界，在其中运转速生速朽行业的是冷冷暖暖的人类。
很多人认为，只要他兢兢业业踏实工作，处处维护公司的利益，就能得到肯定，稳步升长。这样确实可以得到领导的欣赏，但是这并不意味得到的回报就会越多，职场中不存在理想主义。实际看来，付出和收获永远是难成正比的，看中国的A股市场就知道这种偏颇的想法是多么幼稚，现实生活中的每一条收入曲线，都充满了意外与不确定。
经济周期开始进入一个不理想的状态，不少凛冬来临时都让职场人士感受到彻骨的寒意，而这个冬天似乎比以往更加凄冷，是改革开放40年来我们的确没有经历的。越来越多HR在面试时，对面坐着的不是刚出校园的毕业生，而是有着多年工作经验却因为组织调整而离开公司的被裁者。那些不忍心裁员的领导者，即便下不了手，但也大都被迫冻结了团队人员的加薪，甚至年度奖金，以此缩减成本过冬。
当年联想规模最大的一次裁员现在看来依然令人戳心。据当事人透露，从启动计划、讨论名单、提交名单，到HR审核、办理手续，整个过程不到一周时间，一气呵成，所有工作都在高度保密中进行。接下来面对面向被裁者简单解释战略裁员的意思，然后告知将支付的补偿款，便将所有事先已经办好的材料递上来让员工签字走人，平均每人20分钟左右。
在这之前，被裁的员工完全不知情，早上上班还与同事打招呼，开玩笑，其实他们的邮箱、人力地图、IC卡已在前一晚被注销，当他们知道消息后，两个小时之内必须离开公司。 许多人在联想工作多年，可就在两个小时之后，联想就不再留有他的痕迹，一群当初引以为豪的“联想人”，没料到有一天会被联想战略裁员出门。
战略裁员的意思是，并不以员工的业绩作为衡量标准，甚至曾经花重金从外面聘请过来的博士后，也就那么走了，没有任何商量的余地。整个方向都不要了，这能说是谁的错 ? 多少人哭的一塌糊涂，就连再见也来不及好好说。
想到有一位将军曾坦言：每次当我派士兵上战场的时候，我是把他们想象成一堆蚂蚁，而不是人，因为我一想到他们有妻子、孩子、父母，我就不忍心让他们去送死。组织裁员的各位领导们当初在讨论名单的时候应该也是这样吧，他们的员工只是一堆蚂蚁，而不是上有老下有小有温度的劳动者。
其实员工与公司的关系，仅仅只有利益关系。我们必须深知这一点，也必须要好好工作，因为它给我们提供了好的工作环境，好的学习机会以及不错的待遇。同时公司为我做的一切，也是因为我可以为它做到相应的贡献，而不是父母对待我们般无私的感情。所以就算有一天我要离开公司，领导会肯定我的业绩，我也会向公司表示感谢，但不会显得悲伤。
生活今天很残酷，但是永远没有明天残酷。
今年年底国家发布了一份促就业的文件《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，其中在支持企业稳定发展的篇目，文件写道：对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险和参保职工人数确定，或按6个月的企业及职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。
可以说十年前被全球金融危机冲击的中国也没有针对就业出台相关的救助文件，而现在政府拿出真金白银来稳定就业问题，反映了前所未有的高压力，裁员也成为一个市场环境中相当敏感的话题。
众人皆知的楼市、股市，这一年来不断创击新底线，从实体经济到虚拟经济，如今逐步走凉，似乎哪条路都不好走。值得人们思考的一个数据便是由某个证券团队跟踪调查研究，在半年时间内，前程无忧招聘网站上的200多万个职位招聘信息被悄悄撤下，而求职者人数恰恰相反的呈指数式上升。
四大行成为裁员主力军，券商也受市场影响紧跟其后，比起国内大型企业对此讳莫如深，美国福特与通用两大汽车巨头直接发布了裁员报告，预计裁员达数万人，同时宜家、东芝、英特尔等分别对外公布了裁员计划。
趋势是这个世界上我们无法人为改变的事情，并且它会重复上演，比如工业革命，淘汰了效率低下的劳动人民，互联网演变，让众多传统企业频临倒闭，而人工智能的出现，更是使得无数人岌岌可危。
所谓的机会与趋势，并不在于你如何去理解它，而在于你是否真的具备改变的勇气。
这个世界所有的伤害都来自于不对等，我们唯一能做的，就是一边工作，一边认清方向，潜藏能量。我们需要一种底层思维，系统的看待自己，多角度看待这个商业环境，开阔格局，保持开放性，随时准备潜入下一个高价值区。
走的太快了，灵魂可能被落在路上，可是走的太慢了，你连肉体都无处安放。
网友评论