高管教练

高管教练不仅仅是教练。高管分老板和职业经理人两个层面，前者决定企业的兴衰，后者决定绩效，所以教练的背景匹配度和教练能力是两个重要维度。事说不到点子上，信任没有，一切都无从谈起。

古代，没有教练。大佬们是如何精进的？高人指点。高人，是智慧境界达到高维度的人。或隐秘山林、或居于庙堂，或出世或以出世之心行入世之事，三言两语就能点化世人，亦或是吟诵偈子普度众生。点化，只需深入浅出；顿悟，已在谈笑之间。

如今，闭着眼睛挣大钱的时代过去了，大潮退去，企业的良性发展，还是要回归到社会价值的真理上。

中国企业的时代背景，相对艰苦。高管的身心压力很大，而中国员工又不太好管，所以高管需要不断修炼，提升领导力，从而提升企业的生命力。

企业生命力，源于企业文化。文化是企业的灵魂，组织是企业的骨架，文化驱动组织去实现企业的社会价值。企业为谁服务？解决什么社会难题？这些企业发展的核心问题，与组织中不同层级的人息息相关。老板想对了，职业经理人把对的事情做对，企业即腾飞。

边干边试错，边干边调整的企业占大多数，高管教练的价值，在于让企业的高管内观自省，放下情绪和妄想，以正确的心态达成目标。企业内部矛盾无处不在，不纠结矛盾，团队直奔更高级的目标，反而迎刃而解。

绩效切入，抓住关键。企业不谈生意就不正常了，利润是衡量企业经营优劣的关键指标，就像健康不看体重，等于没看一样。人一胖了就懒得动，越懒越不健康，企业也是一样。经营的活力在于人，在于制度。阿米巴经营激发的也是活力，没有活力的企业很难生存，教练激发的是人的活力，改变的是人的观念，只有企业高管自己意识到哪里需要改变，哪里才有活力。

高管教练，做功于心。每个人的大脑程序不同，大体分为逻辑、感受和直觉类型，不同频道就聊不到一起。然而，每一颗心却是一样的，不了解自己的，就不了解别人的，所谓将心比心。而且，每一颗心都是相连接的，有了分别心就割断了联系；有了强烈的爱又紧紧的联系在一起。

高管的心在国家大势、在市场行势、在企业发展，而教练的心就不能只盯在某个人或某件事上，而是超越个人的价值观上升到更高的能量维度去链接一颗颗勇敢的心。让他们通透，链接，融合，放射出更耀眼的光芒。