每一个人都有其独特性，这种独特性反映在兴趣、能力、需要、价值和人格特质上。
每一个职业和工作也有其独特性，这些独特性反映在工作项目、所需能力、所提供的报酬等方面。
如果个人的特性和职业的特性是吻合的，双方都会感到满意。
选择一种职业，是一种人格的表现。
个人的职业满意程度、职业稳定性与职业成就，取决于个人的人格与工作环境之间的适配性。
职业可以改变个人，个人也可以改变环境，是互相影响的。
人都在追求某类工作环境，这类环境能施展个人的技术与能力，能展示个人的态度与价值，能胜任问题的解决和角色的扮演。
人的行为由人格与环境的交互作用所决定。
在生涯的困扰问题中，我们常见到的是个人与职业之间适配的问题。个人与职业之间适配的状况，经常出现在两者兴趣、能力或个性不合，工作压力或工作适应等问题上。
职业不仅是一个人安身之处，也是一个人立命之所。适配问题的发生，往往在立命的层次最为严重。
安身容易，立命最难。
人的内在本质必须在生涯领域中充分地扩展，期待能够在适当的生涯舞台上，充分地实现自我，不仅能安身，更能立命。
然而，在生涯的个案中，却有许许多多的人可以安其身，却不能立其命。
生涯辅导强调生涯探索，对自我能力、兴趣、价值以及工作世界的探索。
——摘自《生涯咨询与辅导》，金树人
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