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职场中的强弱势价值观

职场中的强弱势价值观

作者: 小太阳西西 | 来源:发表于2019-04-07 20:28 被阅读0次

最近开始听马东的职场B计划,其中的强弱势价值观的观点让有深有感触。他说在职场中,弱势价值观的人,遇到问题会问“凭什么”,而强势价值观的人,遇事会问“为什么”。

弱势价值观的人爱问凭什么,其实是在抱怨规则,而什么样的人,最喜欢抱怨规则不公平呢?那些内心,觉得自己失败的人,越是觉得自己是失败的人,往往越看不起规则。因为,如果承认规则是公平的,那就等于否定了自己。

强势价值观的人,很少质疑规则。道理也很简单,因为我现在还不错,所以我乐意相信规则是公平的,守规矩是能获利的。在这个前提下,即使出现了我不能接受的结果,我也会倾向于去问为什么。我要做的,就是分析问题,去找对策。

所谓的“强势”和“弱势”,不是客观现象,是主观心态。遇到困难的时候,弱势价值观的人总把自己想象成受害者,不从自己身上找问题,抱怨规则,抱怨处境。而强势价值观的人,遇到问题,会分析自己的不足,自己哪里没想到,尝试找方法,解决问题,突破困境。

其实,总结下来就是,问凭什么就是给自己找借口,找安慰,不正面面对自己的不足,放过了逼自己一把的机会。而问为什么,就是在给自己找出路,让困难推着自己向前走。所以,遇到事情多问为什么。

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