职场中的强弱势价值观

最近开始听马东的职场B计划，其中的强弱势价值观的观点让有深有感触。他说在职场中，弱势价值观的人，遇到问题会问“凭什么”，而强势价值观的人，遇事会问“为什么”。

弱势价值观的人爱问凭什么，其实是在抱怨规则，而什么样的人，最喜欢抱怨规则不公平呢？那些内心，觉得自己失败的人，越是觉得自己是失败的人，往往越看不起规则。因为，如果承认规则是公平的，那就等于否定了自己。

强势价值观的人，很少质疑规则。道理也很简单，因为我现在还不错，所以我乐意相信规则是公平的，守规矩是能获利的。在这个前提下，即使出现了我不能接受的结果，我也会倾向于去问为什么。我要做的，就是分析问题，去找对策。

所谓的“强势”和“弱势”，不是客观现象，是主观心态。遇到困难的时候，弱势价值观的人总把自己想象成受害者，不从自己身上找问题，抱怨规则，抱怨处境。而强势价值观的人，遇到问题，会分析自己的不足，自己哪里没想到，尝试找方法，解决问题，突破困境。

其实，总结下来就是，问凭什么就是给自己找借口，找安慰，不正面面对自己的不足，放过了逼自己一把的机会。而问为什么，就是在给自己找出路，让困难推着自己向前走。所以，遇到事情多问为什么。