每个发展中的企业都想招到合适的人才，然而事实却并不是每个企业都能招到企业想用的人才，特别是一些企业家，公司组织架构完善，各层级分工明确，有专业的人事招聘系统，人事经理负责招聘公司所需要的人才，虽然每天都不断的有新人前来报到上班，每过一段时间却发现并不太适合公司，这是为何？
因为大部分公司的人事经理，招聘人才的路径基本是靠招聘网络，事实上招聘网络并不能为企业招到真正的人才，当下想要招聘到公司的高层人才就需要改变思维，厉害的招聘高手都是直接去同行“抢”人，真正的人才很少去网络上投简历，因为他们不缺工作，很多时候还在岗，就被同行给物色走了。
如果想要找到这样高水准的人才就需要花点时间，找准时机去同行公司把人才抢过来，而不是去网络上到处搜索简历，等待人才自己上门，这样招回来的人就可以立马为公司所用，也无需担心自己招错人，因为他们已经在同行那里经历了从0到1的过程，把这样的人招聘过来，直接从1产生裂变，减少了摩擦的过程，大大提升工作效率，很多公司从网络上招聘新人，进到公司之后，除了了解公司的规章制度之外，还需要花时间了解公司产品，这些都需要时间，都需要成本，从同行挖过来的人，却完全可以节省掉了解公司产品的过程与时间，就可以快速投入到工作中。
互联网的发展，每个人都要换上超级思维，招聘人才也是一样，一味的靠网络，不一定能招聘到适合自己公司的人才，但如果运用上述的方法去招人，则能够快速达成，你认同吗？
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