前两天，公司新招进来一个同事。
只看简历的话，虽然说不上十分优秀，但起码有两三年的工作经验，做个助理估计也是绰绰有余。面试是我面的，最终老板拍板儿把她招了进来。
刚来，可以看得出，她很拘谨。别人跟她都不熟，因为是我面试的她，跟我还能讲两句——而且，看见现在的她，我总是莫名感觉很熟悉。
正式上班第一天，老板交给她一项任务——拟一份简单的协议，需要自己整合一下，适合对方公司的实际情况就可以了。
虽说之前没怎么处理过这些，但她做这件事的困难之程度，还是远远超乎了我的想象。
下午的时候，她应该是被拟协议这件事搞得很颓丧，说想请假——出去走走。
其实跟我说说也就罢了，我又不是老板，倒是十分理解她。
只是没想到下午在跟老板开口的时候，理由也是原封不动的：
“x总，我心情不好，想请假两个小时出去走走。”
Excuse me?心情不好？
原来心情不好也可以拿来当请假的理由的。
说到这儿，我想再说说上面提到的那种“莫名的熟悉”。
开通我自己的公众号的时候，我对它的定位其实是很不准确的，所以在简介里，我的介绍是“一个略显凌乱的地方”。为什么会“凌乱”，因为自己心情好的时候也就罢了，心情不好的时候，可能就会十分任性地发一些伤春悲秋的话，说说自己有多孤独，多脆弱，伤感得好像写完就活不下去了一样……有时候自己回头看看写过的心情，都忍不住想恶心一下：真是矫情得很。
并且，关键在于，我似乎一直都没有把它看作是一个“问题”，在我看来，这里就是我写字的地方，我爱怎么写就怎么写，懂我的人自然会懂，不懂的人爱咋咋地吧！
当然，结果就是写文的数量还可以，但总难免显得过于感情用事，没有干货，甚至连鸡汤都没有，有的只是很多负面情绪的宣泄，关注量和阅读量也是少得可怜……
其实，总结上面这两件小事，有什么共通的地方呢？那就是——肤浅地显露（负面）情绪——之所以说它“肤浅”，是因为这种任由负面情绪向外游走的行为，会让自己显得像一个毫无情绪控制能力的小孩子，脆弱而又喜怒无常，只是不同的地方在于，小孩子的脾气大家会容忍，而我们，已经不是小孩子了。
大家都是成年人，有事儿就说事儿，没事儿就各自走开，如果是朋友，可以适当分享一下感情，但终究没有人有义务去当我们的情绪垃圾桶，没有人会在毫无利益的情况下，只是去接收我们的脆弱、抱怨、心情不好——人生已经这么辛苦又艰难了，没什么事儿的话，就不要讲那些伤感的废话了。
其实说到底，情绪的流露，还是要分场合的，在因为金钱利益或其他的需要走到一起的地方，便只适合谈与之有关的事，任何个人情绪的不适当的暴露，都在将我们向“低幼”这条路上，推得越来越远。
毕竟有句话说得好：成人的世界，连温情，都理性到显得冷冰冰的。（没错儿，是我说的）
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