下个月底公司安排了管理层论坛，培训的老师给我们推荐了《轻有力》这本书，让我们在会前通读。这本书主要讲的是怎么更好的管理90后。今天先跟大家分享一个概念“代际战争”。
回看我团队里的伙伴，6个人就有5个是90后，我自己是80后。在和他们交流以及管理的过程中，确实感受到80、90两代人之间的差异，但也看到，有一些东西是相同的，比如优秀的品质。
90后更在意自己所做的事情的价值是否跟自己的自我价值匹配，他们认定有价值的事情就会努力去做，且都做的很认真并且都还很有创意。
我们通常都会模仿和学习前辈们的经验去做事，大部分90后更倾向于根据要求通过自己的方式去做事。带来的效果往往出人意料的好。
现在的人常说90后如何的不好管，如何的不思进取，做事没有目标，频繁跳槽。这其实跟当年60、70后吐槽我们80后是一样一样的，老话说“一代不如一代”。
可自己工作这么多年下来却发现一代强过一代，这也跟书里说到的“代际战争”相关，以前是后辈像前辈学习，80这代是像自己同时代的人学习，到90后这代就变化成前辈们不得不像后辈学习。变化带来成长，所以我们的社会会越来越好。
这本书还没读完，后续会认真跟大家分享读后感言。
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