轻有力

1：如何会爆发代际“战争”？

2：如何止息代际“战争”？

3：如何选拔90后员工？

4：如何帮助90后尽快成为合格员工？

5：如何让90后乐于接受你的管理？

6：如何让90后有效自我管理？

7：如何帮助90后建立良好的人际关系？

8：如何让90后员工保持激情？

2中案例回顾 不敲门的“野蛮人” 90后的小M在自己的招聘管理中遇到了一样的情况，自信满满甚至有点狂的小C 倒有些许能力，但在工作安排及沟通中，出现了小M的情况，不跟你沟通，不告知你情况，当问及原因的时候说没有做好的事情她觉得不重要。最后的结果当然是终止了合作。要是能早点去学习认知90后的个性和情况，会不会能更好的合作呢。 

很有吸引力的标题，推荐学习。在案例的学习中反思自己的过错。认知和了解90后。