这是小喵的第36篇分享

小喵分享

一、个人背景

2021届毕业生：

背景介绍：大三双非本科，有一段滴滴运营实习，但无产品经历！

二、面试感悟

详细的每个问题就不发上来了，意义不大。

就复盘一下我认为整个面试面试官想考察的点：

1.在之前经历中是否有与产品相关的点（对产品的思考）。

两轮面试都被问到了之前的运营经历是否有给产品提出建议之类的问题。

所以，没有产品面试的话，一定要去反复复盘自己之前的实习/学校经历能否和产品扯上关系。

2.是否对之前的经历有所思考和收获。

这个思考并不只是对经历的完全了解（这只是个基础），而是要把之前的工作抽象为个人对产品的理解。

我前一段实习是做体验相关的实习，于是我向面试官展示的就是个人对于产品体验的理解，把这一个点说透、深入，就能达到要求了。

3.是否能够抓住工作的关键点。

我认为这主要是考察候选人的产品规划能力，考察方式则是通过对于过往经历的询问。

比如我在面试中有被问到实习中某个项目中最关键的是什么？

驱动司机参与活动最有效的动力是什么？还好我当时对自己的经历梳理的还算不错，都回答出来了。

但是，通过现在的复盘，面试官应该是希望看到候选人抓重点、规划的能力。

4.团队协调能力、沟通能力。

两轮面试官都有询问我是否有实际产品落地的经历（很可惜我没有），但是这个问题真正考察的应该是候选人的协调沟通能力。

所以我就回答虽然没有，但是我在前一段实习日常工作是数据监控，每周会和四五个部门进行沟通。

这时候面试官就会接着询问那你是如何沟通的，这时候就能顺理成章地展现自己的沟通能力、经验。

三、总结一下

1、就是在对个人经历完全掌握的基础上，思考与产品的关系。同时，尽可能地通过个人经历展现产品经理所需要的能力。

2、在简历投递方面，就能找到产品相关的就勇敢去投递，我整个过程boss直聘沟通了300多，实习僧投了五六十份简历，邮箱应该也不下二三十。

3、如果你不放弃并且在这个过程中积极准备的话，总会有机会的眷顾。

4、面试分为三轮，均为业务面，也都是电话面试，内容分为个人介绍，简历相关提问、运营认知提问以及案例提问。

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