做了职业价值观测试后我有重大发现

昨天看时间管理书籍《小强升职记》，做了一个职业价值观的测试。

为什么要做职业价值观测试呢？因为每一个在职场成功的人士，都是目标明确的竞赛胜利者。有明确的职业价值观，能帮助我们在多件事情中排序，找到自己最看中的部分，用最珍贵的时间处理最重要的事。

我得分最高的五项价值观（全满分）：

1. 利他主义

2. 智力刺激

3. 成就感

4. 独立性

5. 社会地位

利他主义一直是我秉承的最高原则，深信不疑；

智力刺激是我非常喜欢动脑思考、探索新事物、解决新问题、学习和大量探索；

成就感是不断创新、不断挑战新事物、不断取得新成就；

独立性是我喜欢按照自己的想法、方式和步调去做，能够充分发挥主观能动性；

社会性是我非常看重自己所从事的职业在社会中有很高的地方为，是值得人们尊敬的。

确实都非常准确。

这五个价值观拓宽了我未知象限的是“独立性”，我从来没有意识到这一点。这也解释了为什么当初佩佩找我合作的时候，我毅然决定自己先做；解释了为什么一位大咖说：“我们合作吧，你也别弄你的工作室了”的时候，我毅然决然地说：“不，我是有理想的！”；也解释了樊登一书一课在给我发出诚聘邀请的时候说的那句：“你自由发挥，我们不做限制。”深深打动了我。原来我心里非常在意“独立性”。

得分最低的是：

1. 管理

2. 变异性

3. 经济报酬

管理是指喜欢去管理别人，得到指挥和权力的快感；

变异性是指喜欢工作内容经常变化，丰富多彩；

经济报酬是指在意工作获得足够的报酬。

这三个价值观里，前两项都很容易理解：我不喜欢在指挥人上得到权力，也不喜欢工作内容一直变换，只是“经济报酬”得分几乎最低惊到我了，我居然是很不在意钱的人！然而我的课程定价很贵，我收钱绝不手软！是哪里出现问题了吗？

仔细想了一下，完全没有问题，我的课程定价贵，是因为我认可自己的价值，并且知道课程价格是课程价值的体现，现在我的课程定价高依然卖得很好，那是我“成就感”价值观的体现，这依然是符合我喜欢挑战、喜欢实现自我价值的价值观的。

这也依然能解释为什么我课程定价贵，但是依然不断向县城、乡村学校、高校心理咨询中心发出邀约，我可以免费去讲个人鼓励咨询的课。这也是我不在意金钱的体现。

一切都是正确的。这次测试很有收获。

做了这个测试以后，我知道了，如果同时有几件事向我扑来，我会做我最重视的事情---那些利他、有创新价值、有成就感、能发挥独立性、有社会地位的事情。

职业价值观测试还让我发现了一个特别奇妙的现象，平时跟我走得很密切的朋友、榜样，我们的价值观都是一致的。关系比较疏远的朋友恰恰相反。价值观是我们看不见的触角，当我们和他人接触的时候，总会先用触角感应一下对方是否与你是同一类人。

希望大家都能明确自己的价值观，它是影响你一生的关键因素。

附职业价值观测试表，感兴趣的朋友可以做做。我做的痕迹就不涂掉了，自己想留个纪念，感谢理解：

做了职业价值观测试后我有重大发现 做了职业价值观测试后我有重大发现 做了职业价值观测试后我有重大发现 做了职业价值观测试后我有重大发现 做了职业价值观测试后我有重大发现