人到中年往往是个特殊的发展阶段。有的，懂得舍得，从容坦荡；有的淡泊名利，见好就收；有的，豪情不减，挑战极限；还有的，执着小利，烦恼抱怨。身边的多数人到了中年，无论愿意与否，事业都会有一个变化转型的过程，对此我也略有思考，愿与诸君共享。
1、职业转型原因
一般来说，从业二十年左右，很多人会对现状有所不满，需要转型，这又分成几种情况。有的人想要职业转型是因为所在行业逐渐衰落为夕阳行业或所在企业效益滑坡；有的人是对当前岗位工作得太久产生职业疲劳，干起活来枯燥无味没有激情；有的人到中年上有老下有小，家庭生活压力日重，无法承担原来的工作强度；也有的人由于环境与技术变化太快，无法跟上职位要求的节奏与技能；还有一部分人，原来的事业已经比较成功，人到中年后想逐渐从追求企业价值向追求行业贡献和社会价值转变。
总而言之，人到中年职业转型大体可以分为三大类原因：一是生活或能力所迫，二是不满现状摆脱枯燥，三是想要实现更大的自我价值。
2.决心与选择
当今世界，科技变革日新月异，很多岗位都逐步被技术替代、淘汰。所以我们要时刻提醒自己，舒适往往就意味着保持现状。有时，当前不理想的工作与生活状况，要靠舒适麻痹的假象和无动于衷的心态才能把我们维持在现有位置。在下定决心，选择转型之前，人们有时仅仅因为害怕改变，并没有意识到自己可能就是那个真正强大的人，自己二十年的资历、经验、人脉应该足以胜任更好的工作。
经过深思熟虑，下定决心后，我们将面临五种选择：一是维持现状；二是更换行业或专业；三是换个新单位或职位；四是做个自由职业者或志愿者；五是独立创业或合作创业。
3.准备与行动
中年职业转型与年轻人跳槽换工作不同，不仅要事前做好规划，如果转型后职位或工作内容变化较大，还要留出相对较长时间来做准备工作。
在具体采取行动时，要注意几点。首先，要有相对明确的转型目标。起码应该聚焦到行业或专业层面。有了目标就有了方向，这时才可以采取行动进入准备阶段；
其次，要有接受挑战的心理准备，整个转型阶段你所要承受的压力肯定是远大于你之前的一般心理承受水平；
第三，要准备知识、技能与人脉，这点至关重要。如果不具备一般行业人士平均水平以上的知识、技巧、能力、人脉，对于中年转型的你而言，是绝不会成功的。大多数时候，这需要利用到原来工作积累下来的经验和能力，如共性的基础技术、有关联的人脉、通用的专业技巧。
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