（1）
这两天工作比较忙，公司开始扩编，招聘会计，渠道拓展业务员。
在智联上发布招聘信息，两三天收到了一份简历，电话通知对方，一直无法接通。于是尝试着使用58同城，BOSS直聘，收到的简历也是寥寥无几。
而文职性的岗位，却更受欢迎。
会计岗，一个月收到将近30份简历。下午有个女孩应届大学生，在BOSS直聘上给我私信，问我会计岗有哪些要求，但会计要求能独立完成报税，开票等各项工作，并且公司只有一个编制。我尝试着问其他岗位是否考虑，比如现在正在招聘的渠道销售，她回绝了我。她说，不想出去跑外勤。
她学的是会计专业，所以我也很能理解她要从事本专业的心情。
其实，我更能理解他们找一份趋向于稳定发展的工作。
（2）
刚毕业有很多大学生，他们不知道未来在哪里，方向在哪里，什么适合岗位合适他们，什么公司适合他们，总会走一步退两步一点点的寻找到自己的定位。
但即使工作了多年，依然有些员工像个无头苍蝇，乱窜乱闯。
更可怕的是，没有目标，态度慵懒，空闲时间无处安放。
寥寥无几的简历，于是我便尝试在智联上搜索合适的对象。
有些简历看过之后，可气又可笑。我们常说一份简历就代表着一个人的名片，看看以下几位小朋友的工作概要，工作半年，一年，甚至两年，工作描述时仍然简单，简单，再简单。
一句话总结了工作模式，却没有对工作内容，工作业绩描述，忽略了如何让HR眼前一亮。
也不难想象，对于之前的那一份工作，他所付出的心力，付出的努力以及对待工作的态度都不足让另外一家公司的HR抛出橄榄枝。
是的，我没有下载他们的简历。我相信这不全是能力的问题，一部分是态度，一部分是对工作总结的能力，还有一部分是用心完善简历的准备。
相信任何一家公司都能接受没有能力的员工，前期可以没有，后期公司也会花心力培养，但如果他自己不上心，不重视，即使有人想拉一把，也拉不上来。
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