陈文豪：解码数字经济，赋能人性价值

资源整合是这个时代的趋势。关于这个主题市面上五花八门的。

各种培训教育啊，各种商学院都在讲，很多人道理都懂。然后回到公司实践起来，原地踏步。

我一直用通俗易懂的语言，让你一听就明白，一做就有效果。

陈文豪：解码数字经济，赋能人性价值

简单来讲，就是男人为什么要跟女人结婚那样。因为男人跟女人整合在一起，才能生出小孩，这就叫做资源整合。

更将进一步讲，资源整合的核心就是扬长避短。

资源整合的核心就是满足需求补短板，补短板一般情况下分两种：

第一、帮他解决问题

第二、帮他创造价值

所以核心是是扬长避短，取长补短很多伟大的人物，并不是他的能力有多强，但是他就能一次一次地达成目标，就是因为他是以结果为导向，为了达成这个目标，自己的能力不够，但是谁有这个能力他就整合谁作为资源，从而拿到成果。

就像你今天运作水果店也一样。你采用资源整合的方式一年，就大湾区，你都可以做10个亿。

具体怎么操作？

你采用合伙人的模式在广州发展10,000个合伙人。而这些合伙人都是老板，老板是有资源有能力的。他们可以在一年之内将你大湾区市场全部打开。

这就叫做资源整合。如果你自己做的话，你要做10个亿的规模，没有十年，你肯定是做不到的。

这个时代各个行业都已经很成熟了，我们要做的就是把这些成熟的市场重新做起来。包括产品的重组，营销模式的重组，渠道的重组。

做服装行业也是一样啊，你要想一年做100个亿。那么你找10万个合伙人，让这些合伙人变成你的代理商，并且持股。那么一年之内你就可以做出一百多亿的销售。

你要做软件也是一样。你去找1万家大型的公司。让这些公司成为你的代理商，并且让他们持股，享受公司发展的成果。

那么一年之内你就可以让你的软件打开全中国的市场。这样你是不是，就很轻松的一年做500个亿。

当今这个时代拼的是资源整合，核心是扬长避短，本质是分配。

我这么跟你说吧，100个人走出来，95个人都不懂分配。

95%的人用自己的能力给别人打工，5%的人整合别人的能力为自己打工，这就是普通人和成功者的区别。所以，老板之所以赚大钱，就是他具备使用能力人的能力。使用自己叫能力，使用别人才叫智慧！

尤其用数字经济，可以将每一个人的盈信价值，发挥到最大。

在互联网这个时代，数字化变现越来越容易了。

包括我一个朋友是做服装定制行业的。就是这么干的。

具体的操作如下：

“互联网+大规模个性化定制”产业互联网的基因，

用工业化手段、效率和成本制造个性化产品，

一件接单，一人一款一衣一版，七个工作日生产交付，全国免费上门量体定制服务

公司成立不到三年，今年的营业额已经突破了358亿。

这就是用数字经济来赋能人性价值的。过去，我们很难衡量每一个人人性的价值，在当今的互联网时代，我们就可以比较精准的算出来。

如今不管你做什么行业，如果感觉到比较困难，你就可以使用数字化去改造它。目前懂得数字化运作的人还不多，如果你掌握了，你就是这个领域的高手。

记住，任何的本事因为稀缺而值钱，当如果95%的人都懂了，你再去做，基本上没机会了。

我实话实说吧，如果当今一个老板还不懂得用数字化来赋能人性价值，这个企业一定会在未来的五年之内消失掉。

你要明白当今这个社会，国家时代的趋势，是什么？行业的趋势是什么？

如果连这一点都不懂，那么你就是一个不成熟的老板。我们很多人的名片拿出来，是老板实际上就是一个小孩。为什么是个小孩，因为他不懂得时代的趋势，他就是一个不成熟的老板。

像很多人问我，当今这个社会做老板最重要的一条是什么，我说就要有全局观，懂得时代的趋势。

尤其是做传统工业的老板，如果你抓住了数字经济革命，你就可以赢得未来十年到二十年的财富。

所以数字经济的浪潮，就是你创造财富的最佳时机。

互动：数字经济赋能人性价值，你学会了吗？