0013/1000 管理一招 搞定面试

0013/1000 管理一招 搞定面试

今天是2月24日，春节过后，很多人面临找工作的难题。面试高峰期，怎么在众多面试者脱颖而出，独得面试官的青睐，找到自己理想中的好公司，好岗位。

1、 如何做一份合格的简历表

比如你的学历，工作经验，意向的岗位，这些都是必须填写的。

你的经历，经历中的时间和过程描述,面试官会重点关注，如果能从中发现一些疑点，会被认定为不诚实，直接pass。

衣着得体，保持干净整洁，适当妆容打扮是很有必要的，再来就是谈吐，口齿要清晰，有积极向上的心态即可。

履历表少不了的一些词，如:擅于沟通、勤于思考、乐于助人、有同理心等。也等于给自己贴上标签，哪怕是没有见过面，你在对方眼中，整个人就立体了。

2、如何打动面试官。

面试官会说一些让面试者放松的话，比如“到目前为止，感觉怎么样”，“今天来的时候堵车吗？”

这看似平常的嘘寒问暖，实际是作为面试者表现的机会。比如，关于堵车你可以这样说:“今天的交通有点堵，好在我留足了时间，到公司时比原定的时间还早了5分钟。”

从这句话当中就能体现，你的时间观念很强，做事喜欢掌握主动，考虑事情比较全面，把可能性的问题都考虑进去，给人一种靠谱的感觉。

在与面试官面谈过程中，要避免介绍自己时，啰啰嗦嗦讲一堆，没有意义的废话。二是，说大话，我在面试一些应聘者，他们在讲其中某些事情当中情绪高亢，就会忘乎所以，越吹越大，这是我最反感的。可以适当夸一夸，最高明的赞美是要不留痕迹。

分享一下小诀窍，假设应聘高管职位，最好先了解该公司发展历程和公司核心价值观，简要谈一谈公司的优势（价格，服务，产品），一般正面赞美都会赢得面试官的好感。谈一谈自己所应聘职位，未来会如何开展工作，还有自己的职业规划等。（以往经历来看，应聘最好找级别最高那个人面试，一般录用不是经理，就是主管，最差者也是个领班。）

3、如何看待薪资？

对于刚刚走出学校的人来讲，大部分大公司给的薪酬彼此差不多。而且作为第一份工作，如果能够提升自己的职能，未来有更好的选择，那么眼下，可以不需要考虑过高的薪酬。

如果是有经验的求职者，更不要把重点放在谈判薪酬上，而是职级上。假设服务员的工资是3000元，领班职的工资就是服务员的1.5倍4500元，部长职的工资是服务员的2倍6000元，主管职是服务员的2.5倍7500元，经理职月收入过万，而且还有分红，年收入最低也有二十多万。

4、谈一谈应聘会遇到的坑

有些小公司因为难招人故意调高试用期工资吸引求职者。也有人遇到过薪资不符的（面试时候说的薪资是一个数，入职正式上班后薪资又是另一个数），还有一些福利兑不了现的。

关于晋升快，岗位多，任何一家公司招聘广告信息一定都是这样描述，实际还是要根据公司内部情况而定，遇到领导玩忽职守，对于你的能力视而不见，不给予晋升，这样的例子也是大有人在。

5、面试过程中会经常会被问到的几个问题以及背后的逻辑是什么？

1.之前从事那个行业?

2.是什么原因选择离开?

3.来我们公司有想过做多长时间?为什么？

4.对于工资会期望多少钱？

5.之前有做过吗?

6.你是从那个渠道了解到我们公司的?

还是想从侧面了解一下，工作经历是否丰富，对于应聘者自己的工作能力的了解，还有现在的年轻人都是给多少钱，干多少活，对于公司是否有认同感。

祝:早日找到心满意足的工作！