0009/1000 管理一招 目标设定
中国富豪王建林说:“先定一个能达到的小目标，比如挣它一个亿。”但我们设立的目标，要符合当前的能力，是自己付出行动能够实现的目标。切记好高骛远，不切实际，目标必须要符合我们的现状，我们才能通过实现一个一个小目标，推进我们向着大目标前进。
假设你设立一个目标是，2019年要在千人面前进行演说。你不可能马上就能拥有这种能力，你也不可能立刻就有这样的实力和勇气。那该怎么办？
我们要先把目标进行拆解，分成一个个小目标，通过每天行动达成小目标的路径，最后达成目标。
比如，先照着稿子流畅读下来，接下来能脱稿，再接下了，可以在几十人面前脱稿。把每一次的练习结果，都当成下一次改正的基石，通过这样的拆分，我们需要做的行动就变得具体和明确。
罗胖说，（就是那个得到app的创始人罗振宇）把大目标拆小的能力是效率的源头，这本身已经很难，但是随时能从小目标里抬起头，盯死大目标的能力更是难上加难。
目标的作用:
1、集中注意力。具体的目标要有明确的反馈系统。
2、激励。如果目标出类拔萃，干好了证明自己，我们就会全力以赴。
3、能让人长期坚持下去。人心中有一个困难目标，一步一步接近这个目标，人就不容易放弃。
4、目标一旦明确了。人就会自动寻找各种解决方法。
PS:
每日一问:今天你正确的设定目标了吗?
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