有很多人私信我：郑老师，…………，这种情况，我想辞职换份工作，您觉得可以吗？
要不要辞职？要不要跳槽？
这个问题看似简单，但做出选择的时机与结果，会在很长一段时间内影响着你的职业发展。
一份工作短则一两年，长则三五年，甚至十年。
所以，这个问题不应该交给他人来为自己做决定，包括做了十年职业指导与规划的我。
每个人在每个时期有不同的状态和职业体验，很难做到百分百设身处地的去考虑。
想要获得这个问题的答案，需要换一种提问和思考方式。
“对于是否需要跳槽应该秉持着怎样的判断逻辑？”
我想这个问题，我可以聊一聊。
如果把跳槽的原因按照需求层次的逻辑排下序。
第一层是为了钱。
第二层是为了成事。
第三层是为了创造价值。
钱重要吗？
当然重要，我特别讨厌只谈成长，不谈钱的企业。
能给多少钱，在一定程度上，决定着平台的大小，给予低于市场同类型岗位标准的薪资，说明企业很难找到优秀的人，招到的都是能力凑合的，所有人都凑合着，这企业离倒闭就不远了。
画饼可以，但不能一直在画饼，这是需要警惕的。
在“钱”符合市场标准或者你的付出后，就要考虑“事”了。
在这个平台，能不能让你做成事？能不能持续地让你做成事？能不能让你做成更大的事？
成事，是一个平台的“土壤”，把土豆种在水田里，肯定要烂掉，只有种在地里，才能枝繁叶茂，长出新土豆。
有才的人在一个没有“成事土壤”的企业里，也发挥不了任何价值。
人才浪费既在于人岗不匹配，又在于土壤不匹配。
只有不断地成事，一个人才会持续成长。
每天千篇一律的重复做简单的事，你不会成为“专家”，只会成为“砖家”。
在成事的基础上就是创造社会价值，所作所为不仅仅为了满足自己，更是为了满足社会需求，解决普适性问题。
跳槽是一项有计划的事件，不是临时起意。
今天被领导批评了，明天被同事排挤了，就撂挑子，急匆匆辞职，这不是跳槽，这是对自己的不负责任。
跳槽是为了更好的发展，达成目标，不是逃避现状，如果只是为了逃避问题，在接下来的一份工作中，极大概率会再次遇到类似的问题。
在你所在的细分行业做出名气，是对外最好的宣传和敲门砖，如果做不到，至少在本公司内做到优秀，最差要在部门内做到优秀，同时，在工作期间，包括跳槽前，跳槽后，以及跳槽期间，做好手头工作，不要过河拆桥。
这些是跳槽的前提条件，如果想要获得即时机会，最好是认识几个人生贵人，还有一两个好猎头。
所有的跳槽都是为了你的目标服务，辞职只是跳槽计划中的一个环节，最终你要不要跳槽，取决你的价值系统和判断逻辑。
回到最初的问题，有些人在要不要辞职这个问题上，纠结很长时间，摇摆不定，产生了极大的情绪内耗，
其实，你在在入职一家公司前，一定要思考清楚这些问题：
你为什么来这个公司？
你准备干多久？
你打算什么时候辞职？
在这你要带走什么？
下份工作你要做什么？
你把这些问题全部放进你的价值系统和判断逻辑里，就是找到你的目标，知道你的价值排序，什么对你更重要？
最后清楚的设置你的底线。
你用这套判断逻辑，帮助你做所有的判断，当下你不会冲动，事后你不会后悔，因为那才是你心中真正想要的东西，请把自己当成职业发展这部戏的主角。
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