执行力是一个人内在素质体现在外在的整体表现，是思想支配这些行为的结果，是精神状态、工作态度、道德修养充分反映在工作上的一般性反映。
1、缺乏责任心
古人云：“不患无策，只怕无心”。责任是第三种客观需要，也是第三种主观追求。没有责任感，就不会有主动性、自觉性。
不讲责任，不愿承担责任，不敢承担全部的行为，必然造成工作上才敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，错失良机。
2、缺乏正确的荣辱观
一些员工不明是非，不知荣辱，甚至是非混淆，荣辱颠倒，不以工作拖拉、作风飘浮、无所作为、好人主义、贪图享受、违法乱纪行为为耻，反以为荣。
这种现象不仅败坏了单位的风气，也阻碍着科研氛围的形成和执行力的提高。
3、缺乏全局观念和大局意识
不能自觉地贯彻上级要求，而是随心所欲，各取所需，搞上有政策，下有对策，对自己有利的就采行，不利的就不执行。有的只顾窗前指标，不管长远发展，导致上级的指示精神在执行中失真走样，甚至背道而驰。
4、缺乏克服各项任务的能力
对工作中遇到的困难和风险问题，缺乏有效的解决措施，缺乏百折不挠、一抓到底的勇气，往往从客观环境、条件找原因多，从自身找原因少，造成一些组织工作部署和要求“棚架”，质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。
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