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系统让你稳定输出

系统让你稳定输出

作者: 在读书的熹 | 来源:发表于2020-02-17 16:25 被阅读0次

          平时模拟考试考得不错,一到真正大考的时候就发挥不出水平考砸了。模拟投资的时候,经常赚钱。一旦用自己的真金白银投资,经常马失前蹄做出错误决策。平时待人接物很周到,一碰上工作上的商务接待就忘东忘西小瑕疵不断。为什么会这样呢?相信有类似烦恼的人还不少。

          平常在没有压力的环境下,大脑处于平静理性的状态。做出的决策往往是理智思考后的选择,自然错误率低得多。而面对巨大考试压力、亏损自己血汗钱的压力、高规格会议的压力,这时候往往是直觉大脑和情绪大脑接管了你。理性大脑都没有机会调用出来,行为已经完成。

          人的大脑由直觉、情绪、理性三个部分组成,面对一个事情首选做出反应的就是直觉和情绪。如果不经过后天的训练,理性这个稍微懒惰的大脑就不会被调动出来。这三个大脑不是割裂,而是三位一体共同组成了你的大脑。不要妄想消灭掉哪一部分,而是要努力找到三者的平衡协调一致。

        《原则》跟《反脆弱》都提到了要形成建立自己的系统,各种系统。帮助自己抵消直觉大脑和情绪带来的随机伤害,系统就是理性的。用系统里的原则来帮助自己做出决策规范行为,其实就是强制调用理性大脑排除人为的干扰。系统思维乍一听感觉挺高大上,其实就是把你投资、生活、工作、学习中好的坏的经验搜集整理下来。反思总结成一个检查决策清单,记录备用。在直觉和情绪大脑占主导地位的时候,暂停5分钟,翻出你的系统清单冷静下来一一核对。有人这时候会说,我过往有很多经验但是不记录下来也一样随时调用。我相信,有这样的人。但绝不是多数,更多的人在面对威胁、压力、痛苦的时候,无法做到冷静理智决策。人总是对自己过度自信,就像大部分司机都认为自己驾驶技术比别人高一样。

          普适性比较强的系统有,投资系统、生活系统、学习系统、工作系统。

                          投资系统

    1、坚持写投资日志。记录每一次投资交易的原因、过程、结果。等于是给自己做了一个投资资料库,面对大盘暴涨暴跌血压忽上忽下的时候就是读投资日志的时候。

    2、投资前先把投资计划写下来。详细写下交易策略和原因,用机械的计划帮助你规避认为情绪化投资操作。

    3、投资活动是反人性的。打印出来贴下显眼的位置,时刻提醒自己。投资活动当大部分人达成共识的时候,反面胜率更大。

    4、用俯视的视角从上到下思考。看宏观经济、未来行业发展趋势,最后再看这个行业里的优质企业。

    5、不要借债投资;

                        生活系统

    1、保持开放的头脑。封闭式固定思维是无法接纳新东西的,要承认自己的无知才能有长进。头脑开放是一种习惯,认识到输入和输出的关系,只有输出早晚被掏空。习惯倾听,当你张开口的时候,耳朵是听不见的。拥有开放的大脑,保持学习和读书的习惯

    2、梦想*现实*决心=成功的生活。既要有飞上天的梦想,也要能脚踏实地的践行,决心决定了你的行动力。三者是相乘的关系,缺少一个都不行。

    3、痛苦+反思=进步。想起自己每一次的奋起,都是痛苦带来的。并不会感谢那些让我痛苦的人或事,但是会感谢觉知到痛苦而奋起的自己。不要回避痛苦,没有痛苦就没有进步。突破瓶颈后,是更广阔的舞台。

    4、目标---问题---根源---方案---践行,循环拷问。在工作中分析一个项目的时候,经常会用到这种方法。其实在生活中,解决生活的难题也一样适用。工作中的目标一般是比较明确的,而生活中更多的是由目标不明确而引起的。

    5、理解人和人的不同,换位思考能让你更平和豁达。

                        学习系统

    1、二八法则。不管是在学习内容还是学习时间的分配上都适用,用20%的精力获得80%的效果。

    2、好书值得多读几遍,甚至背下来。读书百遍其义自见,最适合那种现阶段看不懂的书。

    3、快速入门一个版块,主题阅读最适合。找到市面上本版块优秀的几本甚至十几本书,集中时间阅读。有时候从目录上,你就能知道个大概了。

    4、坚持写学习日志。把所思所想记录下来,好记性不如烂笔头。

    5、看完一本书,至少要找到一个点来行动,改变习惯。改变习惯,就是改变了你的生命状态。光学习,没有行动还不如不学。比如我看完《思考快与慢》,现在在说话决策的时候就默默问自己,现在是系统1在工作还是系统2呢?

                        工作系统

    1、做有意义的工作,发展有意义的人际关系。以前从来没考虑过自己想跟什么样的人一起工作?毕竟上班日,绝大部分时间都跟同事在一起。现在我需要好好考虑一下这个问题…

    2、用对人比做什么事更重要。要把合适的人放在合适的岗位,给予机会,但多次搞砸事情后,就要考虑换人。

    3、培训员工,要给员工以发展愿景,帮助他成长。

    4、积极主动,大部分员工都是被动等待领导分配安排工作。早年的我也是这样,给就干不给就算。积极主动的去思考寻找,就会发现其实有很多可以发挥的。

    5、充分授权,用人不疑。你要给他权利,他才能对事情承担后果。

    6、每天写工作日志,工作目标、学习任务、要做什么、做了什么、问题是什么、结果是什么。

    7、领导者,重点不是领导力,而是魅力。这跟目前企业提倡的领导者要提升领导力似乎有点冲突,有领导力的不一定有魅力。有担当,就否决了一大票。

          以上,就是简单的一些系统原则,还有很多不足需要补充。建立几个系统文件夹,在工作生活中所思所想,及时记录下来。抽空进行整理,慢慢地随着你经验越来越丰富见识越来越广博,你的系统会越来越稳固好用。用机械性的系统工具来帮助你,保持理性思考稳定输出。用更高的胜率,实现你的目标人生。

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